どんな仕事か: 採用並びに社員教育をミッションとしている人事課のマネージャーとして、課の各業務を先導いただける方を募集いたします。
人事制度・労務については現状、別部門にて対応しておりますが、将来的には人事領域全般のマネジメントを目指していただくことを想定しております。

◆中途採用業務全般
（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
・中途採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等）
・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
・面接官対応
（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等）
・クロージング（条件提示面談の対応等）等
　※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。

◆新卒採用業務全般
（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
・新卒採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成（イベント、スカウト媒体等）
・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等）
・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー）
等

◆教育研修業務（メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施
・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施
・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施
求められるスキルは: 必須【必須項目】
・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方
・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方
・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方
・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方
（「事業」と「人」を結び付けられる）
・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）

【歓迎項目】
・上位レイヤー採用におけるクロージングにおいてフロントに立って実績を残している方（部長以上のポジション）
・サーチ型採用手法の採用実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区（大手町）
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 675万円～ 975万円
待遇・福利厚生は: 昇格・昇給年2回、業績連動賞与年2回、各種社会保険完備、
通勤交通費支給（上限あり）、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金制度（401K）
研修受講支援制度、長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度
（対象者限定）、住宅手当（条件有）、育児手当（条件有）、出張手当、
保養施設あり、オフィスコンビニあり、クラブ・サークル支援あり、
資格取得支援制度/資格活用支援制度あり、教育制度・資格補助あり
休日休暇は: 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業　
※育休復帰率：100％（2020年6月時点）

【東証一部上場の情報セキュリティ産業リーディング企業】人事課長候補

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