- どんな仕事か
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新卒採用に携わって頂きますミッション
「人が育つ風土を作り、組織を成長させること」を目的に2019年卒から新卒採用を開始。
以降、純粋な同社人財の育成・将来幹部の輩出と、会社の育成文化醸成をミッションとし、新卒・若手人材の採用を行っております。
仕事の概要
経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案
■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など
具体的な役割
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。
やりがい
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。
キャリアアップできる
会社としては一人ひとり自律した人材へ成長して頂けるよう、教育、研修や制度設計など多岐に渡り注力していきます。面接にて是非、キャリアビジョンをお聞かせください。
入社後の研修・習得イメージ
現在の新卒採用担当と2名体制でOJT
入社後は、人事部門にて一連の採用関連業務を学んで頂きます。
あかがねの各部門の動きや採用の考え方などをじっくり身に着けて頂いた - 求められるスキルは
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必須 必須要件(働くうえで欠かせない要素)
経験
・社会人経験３年以上（業種不問）
・１年以上の対人関係を伴う業務、折衝業務経験者（営業、トレーナー、マネージャーなど）
・課題解決業務の経験者（企画立案から実行まで）
スキル
・コミュニケーションスキル
・論理的思考をお持ちで自走力のある方
優遇要件(不可欠というわけではないが、あると望ましい要素)
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材会社ご出身者
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府大阪市
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜フレックスタイム制＞
※月間フレックス制導入
コアタイム：なし - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収 400万円 ～ 500万円
- 待遇・福利厚生は
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■在宅勤務制度：あり
※月に最大6日間の在宅勤務が可能です。（ただし事前に承認が必要です）
※入社初期は業務をしっかり理解しチームメンバーとの連携を深めるため出社勤務をお願いしています。
●昇給年1回
●賞与年2回
●各種社会保険完備
●交通費全額支給
●資格支援制度 （資格取得奨励金、各種講習会・研修参加など）
●社員旅行 （最近の実績：ハワイ、ベトナム、屋久島など）
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いはございません - 休日休暇は
- ●年間休日：120日
●完全週休2日制（土日祝）
（※祝日のある週は土曜出社も有）
●夏季休暇（3日間）
●年末年始等（5日）
●慶弔、その他（会社カレンダーによる）
●有給休暇（入社後6ヶ月経過後付与。10日～最大20日）
掲載期間24/05/17～24/05/30
求人No.AJPO-ID159275-107
