なぜ募集しているのか: 当社が提供するサービスは旅行・宿泊業界向けのSaaSです。自社でプロダクトの開発から提供までを行っており、アフターコロナで業界全体が盛り上がってきていますので、既存事業のスケールのためシステムを開発するエンジニアやプロダクトのセールスを行う営業職の採用を強化します。
また、会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いており、採用活動だけでなく人材育成など人事の体制強化のために募集を行うことになりました。
どんな仕事か: 新卒・中途の採用活動から入社後のオンボーディング、教育研修や労務管理など人事領域を幅広く担います。
あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に人材育成、労務管理、組織開発といった人事領域全体に業務の幅を広げていただきたいと考えています。
※これまでの経験を考慮して、お任せしていきますのでご安心ください

【具体的な仕事】
■採用計画の立案
■求人手法の選定・運用
■応募者とのやり取り、スケジュール調整
■スカウトメール送付
■エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
■面接の実施
■入社オリエンテーション対応
■入社後の定着に関する各種企画立案・運用
■入社・退職手続き事務

上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。

＜仕事のポイント＞
◎幅広い職種の採用業務を経験することができる！
当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。
職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。

◎会社を支えている実感がある仕事です！
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。
そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。

【キャリアステップ／ポジションの魅力】
・目下のミッションは採用業務ですが、これまでの経験や志向に応じて人材育成・開発、労務など人事業務全般に携わることができます。
・当社は40名程度の少数精鋭のメンバーで構成されており、代表含む経営陣との距離が近いのも特徴です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの業務を2年以上経験している方
■事業会社での採用実務経験（正社員採用のみ）
■人材紹介会社のRA経験
■求人広告代理店の営業経験
■組織開発や人材育成の経験（教育体制の構築や新規事業立ち上げ経験などを想定）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿1-21-3　恵比寿NRビル7F
勤務時間は: 8:50 ～ 18:00
休憩時間　11：50～13：00（70分）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：400万円～600万円
月給：333,334円～500,000円
※上記には45時間分の時間外手当と10時間分の深夜割増を含む固定残業代（89,300円～133,905円）を含みます

《固定残業代の内訳》
※時間外労働代45時間/月（85,500円～128,205円）と深夜労働代10時間/月（3,800円～5,700円）が含まれます。(深夜労働についてはエンジニアが深夜作業を行う可能性もあり給与上は全社統一で盛り込まれていますが、管理部門はほとんど発生しません)

尚、超過分は別途支給します。
待遇・福利厚生は: ■昇給年1回（7月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（3万円まで／月）
■私服通勤可
■家賃補助（恵比寿駅から2駅以内の範囲に限り、月に3万円を支給）
■慶弔見舞金制度
■誕生日プレゼント
休日休暇は: 完全週休2日制
■土・日
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休

★年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
人事担当
↓
取締役
↓
代表
↓
内定

選考は全てオンライン(Google meet)で完結します。
適性検査等はございません。

【採用・人事】SaaS上場企業で採用から人材育成まで人事として幅広く活躍できる！

人事（採用・教育など）