- なぜ募集しているのか
- 当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東京証券取引所上場（プライム市場）のD2C企業です。
東証プライム上場企業になるための審査はとても厳しく、普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準を、私たちは少数ながらクリアしたベンチャー企業なのです。
現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」というビジョンに向けて、さらなる成長と拡大を目指しています。今回は成長を戦略的に支えるIRを増員強化します。
当社のIRは「IR専任」として、「ブランドイメージ向上」よりも「いかに投資対象となるか」に重きを置いています。
開示資料では現状の取組みだけでなく、目的や背景、将来の成長期待を深掘りした内容を積極的に開示。その粒度の細かさはネット上で度々話題になるほどです。
今回の増員で、ESG（環境、社会、ガバナンス）観点や、中長期的な会社の方向性等の訴求強化に繋げ、更なる企業価値向上を目指します。
ご経験を活かし、“攻めの管理部門”でリーディングカンパニーを「自らの手で創る」というエキサイティングな仕事を一緒にしませんか？ - どんな仕事か
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IR資料等の起案・作成、開示業務／IR取材対応／IR戦略や資本政策の立案・サポートなどをお任せします。東証プライム上場企業でのIR業務全般をお任せします。
【具体的には】
・有価証券報告書、株主総会招集通知等の法定開示資料の起案から作成～開示までの一連の対応
・決算短信、適時開示資料、IR資料、PR資料全般の起案から作成、開示業務
・機関投資家、アナリストとのIR取材対応
・個人投資家や株主からの問い合わせ対応
その他業務として
・IR戦略の立案・サポート
・機関投資家開拓や市場との積極的な対話の促進
・資本政策の立案・サポート
【組織体制】
IRチームは総合職3名、事務職2名の5名体制で、女性3名・男性2名で構成されています。
直属の上長は常務取締役・部長で、経営層との距離も近く「経営視点での会話」を間近で聞ける環境であること、
ポジション的にご自身の意見が経営に反映されやすい点が魅力です。
一般的に大企業のIRは「開示専門部署」であることが多いですが、当社は起案からはじまり、作成・開示までを一貫して行います。その他、株主総会や経営企画業務など幅広い業務に携わっていただくので、ご自身のスキル・キャリアを磨けます。
【安心して働ける環境】
▼当社は社員の⽣活を守るという社⻑の想いのもと「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預⾦」を常にキープ
▼2022年移転の東銀座駅直結・歌舞伎座タワーの綺麗なオフィス
▼毎日お弁当「ランチ無料制度」
▼会社負担で書籍を購入できる「読みたい本募集制度」
▼20時にはPCがシャットダウンし効率的に働けます
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 - 求められるスキルは
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必須 ◆大卒以上
※IR未経験の方のご応募もお待ちしております。
歓迎 ◆事業会社でのIR・法務実務経験
◆IRコンサル会社・証券会社・投資会社・IR支援会社での業務経験
〈求める人物像〉
・幅広く高度な実務経験を積み、キャリアアップしたい志向の方
・向上心があり、大きな裁量を持ち仕事に取り組みたい方
・自ら率先してやるべき事項を整理し取り組むことができる方
・スピード感を持ち、ミスなく業務を行うことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階（大通駅地下直結）
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 給与はどのくらい貰えるか
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◆年収：444万～1,063万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）
◆月給：37万～88.5万円
※固定残業代（9万6243円～23万202円／45h）含む。超過分別途全額支給
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件
◆給与モデル（職級／最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／32歳／40歳）
780～1200万（リーダー／26歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／27歳／36歳）
504～702万（メンバー／24歳／29歳） - 待遇・福利厚生は
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・オリジナル社内研修制度
当社社長が⾃ら講師となる「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や各種レクチャー
・ランチ完全無料（お弁当毎日提供）
・服装自由（他社とのMTG時などはジャケット着用）
・読みたい本募集制度
・MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
・インセンティブポイント制度
・チーム目標達成インセンティブ制度
・サンクスカード制度
・部活動制度
・⽀度⾦制度（規定有）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額⽀給（規定有）
・選択制確定拠出年金制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・永年勤続表彰制度
・各種⼿当（地域⼿当、出張⼿当など）
・商品社員割引（55％OFF）
・資格取得⽀援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・チャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） - 休日休暇は
- 【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)一次WEB面接（人事＋現場責任者）
(3)適性テスト等
(4)最終WEB面接（役員）
(5)内定（ご来社で条件面談実施）
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
▼月給補足＝＝＝＝＝＝＝
※その他資格手当あり（弁護⼠15万円、公認会計⼠9万円、弁理⼠8万円、司法書士・税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※⼠業の場合、会費も会社負担
▼評価制度＝＝＝＝＝＝＝
◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目～16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
掲載期間24/10/24～24/11/06
求人No.KITAN-006
