- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため
- どんな仕事か
- いま経営として為すべき経営イシューを見極め、論理のみならず、感情・政治も扱いながらクライアント（人／組織）を動かし、組織にダイナミズムと目に見える成果を生みだす、机上の空論ではなく、総合力で企業の変革活動を設計し、実際に動かしていくことが特徴です。クライアントの本質的な事業構造変革を実現し、圧倒的なビジネスインパクトを産み出すことを目指し、戦略策定に留まらず、幅広い変革アジェンダに対してEnd to Endでの支援を実践します。 ■担当業務 →我々の変革ケイパビリティに加え、PwC全体のハブになって多様なケイパビリティをオーケストレートすることで、クライアントの複雑な経営課題に応えていくチームです。変化し続ける環境を踏まえ、「変革を喚起した上で、変革の仕組みを設計し、クライアントや社会の変革活動をリードする」ために変革のケイパビリティを編成し、指揮しながら圧倒的なビジネスインパクトにコミットします。 ■担当領域 →変革イシューの設定／企業変革デザイン／変革実行（経営・事業構造改革他） TMO（Transformation Management Office） など ■主に担当するプロジェクト ・ 全社変革（Corporate Transformation、Digital Transformation）に向けた伴走支援 ・ 全社オペレーション変革支援 ・ 未来の事業創造や企業変革に資する新たなサービスの実装伴走支援 ・ 新規事業立ち上げに伴う新会社設立、GTM戦略策定、事業運営支援 ■チームからのメッセージ →特定の業界・領域・テーマに限定せず、多様なケイパビリティを編成・指揮しながら、企業や社会の本質的な変革やビジネスインパクト創出にチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしています。
- 求められるスキルは
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必須 ・ 大卒以上 ・ 社会人経験3年以上 ▼Senior Associate： ・ MIN2-3年間のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での実務経験（戦略策定、事業開発など） ・ ロジカルシンキングやクリティカルシンキングなど基礎スキル ・ コミュニケーション能力(日本語必須) ・ 英語ができる方歓迎 ▼Manager以上： ・ コンサルティング業務経験並びにプロジェクトマネジメント経験を有する方 ・ 経営層と対峙しながら、企業成長・変革に向けた伴走支援経験を有する方 ・ コラボレーション力の高い方 ・ 英語ができる方、リーダーシップやチームドライブのご経験のある方歓迎歓迎 ・ 戦略策定経験 ・ 企業変革経験 ・ 既存事業の枠組みとは異なる事業創造経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ~
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験・スキルにより決定します
- 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険／退職金制度／慶弔見舞金／団体生命保険 長期所得補償保険／資格取得支援制度 各種クラブ活動／ベビーシッター補助／保活支援サービス など
- 休日休暇は
- 土、日曜、祝祭日・年末年始（12月29日?1月3日）／統合記念日／年次有給（年20日） 傷病／リフレッシュ／慶弔／試験／出産特別（有給） 育児特別（有給）／介護特別（有給）子の看護／公傷 など
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（複数回）→内定 ※選考フローは変動する可能性がございます。
掲載期間24/07/22～24/08/04
求人No.HCXGJ-27
