どんな仕事か: 【役割責任】
室員と協働し契約書のチェック・作成、個人情報保護・法令遵守を中心とした社内コンプライアンスの推進と社員指導、係争対応でマネージャーを補佐する。
【業務内容詳細】※本求人は「マネージャー候補」としての採用となります
経験、志向性に応じて以下の業務を担当いただきます。
1．契約書の審査・作成
　□人材紹介ビジネスに関する契約書の審査・作成　(部門への依頼数は月50～80件)
　　・室員と分担して契約書・覚書の審査・作成（※審査メイン、想定対応数月20~30件)
　□購買に関する契約書の審査・作成　(部門への依頼数は月50～70件)
　　・室員と分担して、主に情報システム、社員採用、求人広告等に関する契約書、または当社グループ内外の業務委託に関する契約書の審査・作成(※審査メイン、想定対応数月20~30件)

2．社内コンプライアンスの推進
　□社員指導(相談数は月20～30件)
　　・マネージャーと連携して個別事例に応じた適法な行動の指導
(職安法、労基法、民法、個人情報保護法等)
　□社内コンプライアンス教育関連業務
　　・マネージャーや関係部門と連携して、研修コンテンツの検討、作成

3．個人情報保護
　□プライバシーマークの更新(隔年)
　　・社の個人情報保護責任者であるマネージャー・室員とともに隔年の更新審査に対応
　　・上記審査書類の作成と審査機関への提出
　□PMSの推進(随時)
　　・JISQ15001:2017に準拠したPMS全般をマネージャー・室員と協働して推進
(関連規程類・ドキュメントの改定、社内運用チェックの推進等を含む)
求められるスキルは: 必須【必須】
法務またはコンプライアンス関連業務の経験5年以上（目安）

【求められるスキル・知識】
1. 法律知識の取得意欲の高い方
2．臨機応変に柔軟な対応ができる方
(契約審査業務経験者、法務経験者は優遇)

歓迎【歓迎要件】
1. 中級レベル以上の英語力(英文契約の審査・作成に支障のない英語力)
2. 有料職業紹介事業の運営に必要となる職業安定法、同施行規則、厚労省通達等に関する知識
3. PMS推進、プライバシーマークの更新に必要となるJISQ15001:2017に関する知識

【期待される特性・行動】
1.説得調整力
　□利害・立場の異なるステークホルダーを説得し、会社と社員を法令違反から守る
　□指導の際には誰もが納得する説得力を持つ
2.徹底確認力
　□コンプライアンス違反、利益相反を防ぐため、書類に曖昧な点があれば徹底的に確認する
　□コンプライアンス面だけではなく取引条件の変化等にも気を配り、会社の権益を守る
雇用形態は: 正社員
雇用期間/期間の定めなし
試用期間　6カ月
どこで働くか: ■東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階

【最寄駅】
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
標準労働時間　１日7時間
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸：570万円～800万円
（月収：347,000円～491,666円/月額基本給：274,000円～344,166円）
■手当：定額の残業代＋通常の残業代
残業時間：30時間　残業代：68,750円～
採用されるグレードによって固定残業時間と残業代が変わります。
シニアグレードでの採用になった場合は、固定残業時間が48時間となります。
※固定残業時間を超過した場合は別途残業代の支給あり
■賞与：年2回（1月・7月）
※パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給）
待遇・福利厚生は: ■社会保険：健康保険厚生年金雇用保険労災保険
■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による）、昼食補助など
休日休暇は: 年間休日 120 日
有給休暇初年度 10 日 ( 7 か月目～ )
完全週休二日制
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回、適性検査有

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#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可

コンプライアンス室（法務）※マネージャー候補【東証プライム上場＆グローバル展開中の企業】

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