どんな仕事か: シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務です。200名規模のチームのマネジメントがメインですが、まずは採用～育成までをミッションとして一貫してご担当いただきます。
～シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務です～ 200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり今回の求人では、まずは採用～育成までを一貫してご担当いただきます。 ※将来的に担当ミッションのローテーションはございます ■採用育成の具体的な内容は以下のとおりです。・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施・その他、採用関連のプロジェクトのリード・1チーム、5～10名程度（障がい当事者含む）のマネジメント・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導）・チームメンバーの一次評価・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。 ■募集ポジションの魅力・障がい当事者の採用～育成まで一気通貫で経験できます。・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業会社の中途採用担当として年間20-80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験
・採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験
・事業会社での実務経験3年以上
・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験
・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験　　
・人材育成、キャリア開発に興味がある方

【歓迎要件】
・障害者採用のご経験
・採用に関する予算管理のご経験
・人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
・ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験
・デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度
・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Manager
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 勤務時間:9:15-17:15
実働時間:7:00
※フルフレックスタイム制
※リモート勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1000万円～ 1300万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当、慶弔給付金、傷病手当金、確定拠出年金制度、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度（JOB POSTING）、通年カジュアル制
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／（試用期間中での賃金の違いはございません）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇

【採用育成リードマネージャー/障がい者チーム】グローバルプロフェッショナルファーム

人事（採用・教育など）