なぜ募集しているのか: Vision「解き尽くす。未来を引きよせる。」を実現するために、
Speeeではさまざまな領域で採用を続けています。
当社の最大事業領域であるマーケティングインテリジェンス事業部において、
マーケットからのニーズも膨大で目の前の課題解決を急ぐ必要があります。
同社の事業の根幹を支えるポジションへのエントリーをお待ちしております。

# 解き尽くす。
隠れた課題を掘り起こし新しい技術と発想で、新しい解法を次々と生み出していく。
情報、人、サービス、すべてを連鎖させ、新しいサービスを次々と生み出す。
「開発」ではなく、「開発し続ける」ことこそSpeeeの存在価値である。

# 深度と領域。
Speeeには、様々な分野のスペシャリストがいる。
深い洞察力と知見を備え、物事を俯瞰で捉えることができるジェネラリストがいる。
彼らの強みを総動員し、強みを拡張する。
すべては、より深く、より広い領域での解決法を生み出していくために。

#「解く」の連鎖で、より大きな解決を。
事業が事業を生む。解決が解決を生む。
その連鎖で、より大きな課題に立ち向かい、未来を引きよせる。
どんな仕事か: マーケティングインテリジェンス事業本部にて、自社開発のマーケティング支援ツールを活用しながら、クライアントのマーケティング課題解決に向けてコンサルティングを行っていただきます。
分析担当であるアナリストとプロジェクトを組成し、事業課題特定、要件定義、戦略設計、施策の実行支援部分を担い、事業を成功に導くための高度なプロジェクトマネジメントを実行していただきます。

＜マーケティングインテリジェンス事業本部について＞
国内外における業界を牽引する存在となるべく、マーケティング上流戦略の設計から、態度変容・行動変容設計を行ない、具体的な実行プランへ落とし込んでいくことで、顧客の課題解決を行なっています。難易度の高いマーケティング課題を解決するサービスに強みをもつため、顧客群は、ECサイト、求人サイト、情報ポータルサイトなど、ユーザー数アクセス数ともに非常に多い大型サイトを持つ企業様が多くなっています。

＜ポジションの魅力＞
1．主体者として事業、マーケティングの課題解決を実行出来る
事業会社の経営者やトップマーケターと直接対峙し、事業課題の特定から実行支援まで、責任者としてマーケティングの専門性を発揮していただきながらプロジェクトを推進していただきます。

2．事業の立ち上げ期、グロース期双方の事業成長に携われる
大手クライアントへのコンサルティングはもちろん、新規サイトの立ち上げ時からご相談をいただくケースもあるため、コンセプトをもとにした0→1、1→1010→100‥という各フェーズをパートナーとして伴走することにより、戦略策定、実行、改善というサイクルを一気通貫して経験することができます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】※以下のいずれか必須

・法人顧客を対象にプロジェクトを主導し推進した経験
・法人営業での継続的な目標達成経験

【求める人物像】
・顧客志向が強い方
・自ら主体的に課題を見つけ解決に動ける方
・若く活気があり、切磋琢磨できる環境を好む方

歓迎【歓迎条件】
・新規営業、深耕営業、共に経験がある方
・Web業界での業務経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
勤務時間は: ・9:30～18:30（休憩60分）
・裁量労働制　無
・残業　月20～45時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ・500万円～ 799万円
月額×14.5＋諸手当（扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等）＝年収

(1) 基本給
∟非管理監督者の場合：月額給の74％相当分の金額
∟管理監督者の場合：月額給の100％の金額
(2) 業務手当
∟非管理監督者の場合：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26％相当分の金額を支給
∟管理監督者の場合：支給なし
※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

・昇給月
4月、10月
待遇・福利厚生は: 【保険】
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

【諸手当】
・交通費支給・交通費一部支給（月50,000円まで）
・住宅補助手当（Speeeの規定範囲内に限る）
・家族手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇
・マタニティー健診補助

【待遇・福利厚生】
下記をご参照ください
https://speee.jp/recruit/fabric/

【従業員に対する受動喫煙対策】
・オフィス内全面禁煙 ※ ビル内に共同喫煙室あり
休日休暇は: 【休日／休暇】
・土日、国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（人事）
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2次面接（現場GM）
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最終面接（経営企画部長クラス）
↓
オファー面談
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内定

【マーケティングインテリジェンス事業部】マーケティングコンサルタント#戦略事業企画#マーケティング

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