- なぜ募集しているのか
- 担当業務の特徴、魅力、市場における強み
・高い技術力と豊富な技術経験を持つメンバと切磋琢磨し、スキルアップを図ることができる「技術者」「開発リーダー」として最高の環境があります。
・現場開発だけでなく、当グループの市場競争力を強化する開発施策の立案・推進を担うポジションも同組織内に存在しています。技術者としてのご自身の技術力を様々な形で活かせる環境が整っています。
・弊社が担うすべての事業フィールドが、本ポジションの活躍フィールドです。技術・業界共に特定領域に限定することなく、様々なキャリア形成の場が選択できることも特徴です。 - どんな仕事か
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担当業務
弊社の本部組織であるテクノロジー＆イノベーション本部が本求人の募集組織です。約100名のアーキテクト・エンジニア・デザイナーが所属する組織であり、この中で「アーキテクトチーム」を編成し様々なプロジェクトに参加します。
アーキテクトチームの中で業務アプリケーションの先行開発・若手プロパの技術育成を目的とする内製開発の「アプリケーション開発リーダ―」を募集します。
※先行開発：後続の本開発の生産性・品質向上を目的に、アーキテクトチームが構築したアーキテクチャ・開発プロセスをもとに一部機能群を先行的に開発しそれらの妥当性検証や標準のブラッシュアップを行う。
※内製開発：先行開発や本開発としての業務アプリケーション開発を、技術素養が認められる若手プロパを含めてチーム編成し、開発を遂行。チーム成果の生産性・品質を担保しつつ、若手に正しいプロセスで開発を経験させ育成する。
開発に関わる事業は金融・産業・保険など全事業が対象です。
日本を代表するさまざまな企業の経営を担うシステム開発の中で、自チームの生産性・品質だけでなくプロジェクト全体の生産性・品質向上にも寄与できるポジションです。
同じ組織内にはITアーキテクト・フルスタックエンジニアとして活躍する技術のスペシャリストたちが在籍しますので、技術面を1人で抱えるのではなく周囲と切磋琢磨し活動する点も大きな特徴です。
技術経験豊富なメンバ、技術を軸にキャリア形成を目指す志の高いメンバたちと共に、「正しいアプリケーション開発」をリードしていきませんか。
キャリアパス
＜参画当初～1年程度＞
・これまでの経験・得意分野に照らし合わせつつ、比較的小規模（3～4名）な開発チームのリーダー および後進の育成
＜～3年程度＞
・ご本人のキャリア志向に照らした領域で、複数サブチームを従えた開発リーダポジション および後進の育成
・プロジェクトマネジメント - 求められるスキルは
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必須 【MUST要件】
業務知識
・開発チームのリーダー経験 もしくは 技術有識者の役割でチームの技術面をリードした経験
－自身が部外／社外のステークホルダーと折衝して開発チームをリードした経験
－チームリードする中で自らが課題検出し、それを解消するためのアクションを取った結果、チーム成果につながった経験
IT知識（プロダクト知識）
・Javaの言語特性もしくはJavaアプリケーションフレームワークの特性を踏まえて、自身がエンジニアとして開発を推進できること
・CI/CDの仕組みを理解して、開発プロジェクトの中で利用した経験
プロジェクト上の役割経験
・開発の各工程で担当者として、成果物を作成した経験があること
・開発の各工程でレビューアとして、配下メンバの開発成果物に対して品質レビューを行った経験があること
・開発チームマネジメント（計画・実践・報告・改善）のサイクルを自身で経験していること
【WANT要件】
業務知識
・プロジェクトで利用する要素技術の採用に責任を持ち決定した経験
プロジェクト上の役割経験
・顧客 もしくは顧客相当の社外ステークホルダーとの折衝を経験していること - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都/ 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 849万円
掲載期間24/04/16～24/04/29
求人No.GRAND-240213SM
