- なぜ募集しているのか
- 更なる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、採用部門の強化するためのメンバー募集となります。新卒採用か中途採用のいずれかをメインにご担当いただきたいと考えております。面接の中で希望を確認させてください。
採用人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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新卒採用か中途採用のいずれかをメインにご担当いただきたいと考えております。
※面接の中で希望を確認させてください。
＜具体的な業務内容＞
◆新卒および中途、障がい者採用業務（企画・面接対応など）
◆社員面談（入社後フォローなど）
◆教育（研修企画・運営など）
◆その他人事関連の諸業務（人事内における部門横断型PJへの参画など）
■部門の位置づけ
配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります（関係会社とも関わります）。
【やりがい】
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・要員計画を含む採用計画全体の企画立案を経験できます
・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます
・急成長している企業の成長をダイレクトに貢献することができます
【キャリアアップ】
まずは、「新卒採用」か「中途採用」のいずれかをメインに担当いただき、ゆくゆくはどちらの業務も対応可能な、採用業務のスペシャリストになっていただきたいと思います。他の人事業務（教育研修、組織人事、制度企画）に興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方
※新卒採用、中途採用のいずれかの実務経験が1年以上ある方
・エクセル中級程度以上歓迎 ・人事制度、労務、給与関連業務の実務経験が1年以上ある方
・IT業界経験者
・英語(TOEIC650点以上)
・リーダー職位の経験のある方（人数は不問）
【資格】
社会保険労務士、衛生管理者 、キャリアカウンセラー、産業カウンセラー、など
【求める人物像】
～全社の社員と関わるポジションとなるため、
臨機応変なコミュニケーション能力、調整力が求められます～
・会社の顔として、常にポジティブなメッセージ/印象を与えられる方
・責任感が高く、業務上扱う情報を適切に管理できる方
・特定の意見に偏らない論理的思考力をお持ちの方
・挑戦することを厭わず、成功も失敗もあらゆることを学びに置き換えられる方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
※コアタイム(11：00～15：00)の有無は部門によって異なる
※所定労働時間 7時間45分
※勤務時間 例）9：00～17：45（休憩1時間）
毎週水曜は定時退社デー、プレミアムフライデーは月末金曜日の15時退社をベースとしながら独自に運用
※時間外労働あり（月平均25時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
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入社時想定年収 598 万円～1044 万円
管理職/プロフェッショナル職：
月給制
経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
基本給：48.0万～63.0万
年収：816万～1,044万
※プロフェッショナル職は、1日あたり残業1.25時間みなしの裁量労働制(専門型or企画型)が適用となります
管理職の基本給＝プロフェッショナル職の基本給+裁量労働手当となり、賃金総額は年間で同じ金額です
※諸手当：家族手当、住宅手当など諸手当はありません - 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、通勤手当(上限月5万円)、資格取得奨励金制度、Softbank光社員割引制度、退職金制度(確定拠出型年金制度)、産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度、SBT従業員持株会、ベネフィット・ワン福利厚生システム、関東ITS健保・保養施設、財形貯蓄制度、社内クラブ活動支援制度など
- 休日休暇は
- 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、年次有給休暇14日(入社時期により付与日数は異なります)、キッズ&看護午前半日休暇、能力開発休暇(年5日付与)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間)、恩人感謝の日、PJコンプリート休暇（原則、連続5日）
※年間休日123日（2022年度） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 一次選考 → 二次選考 → 内定
掲載期間24/03/22～24/04/25
求人No.ISLA-57044
