なぜ募集しているのか: 後任ポジション
どんな仕事か: ［PRIMARY FUNCTION & RESPONSIBILITIES］
このポジションは、人事リテールTA（Talent Acquisition)として、採用戦略、ブランド横断的なリテール部門の人材獲得活動の計画、分析、実施、従業員関係、従業員エンゲージメントのサポートなど、人事マネージャーをサポートする役割を担っています。

［チャレンジングなポイント］
同社では、現在、スキンケア、ヘアケア、メイクアップ、フレグランスのプロダクトカテゴリーで複数のブランドを国内で展開しているため、今回のポジションでも、常にそれぞれのブランド関係者との効果的なコミュニケーションをとることが求められます。

［Attract］
・新卒採用プログラムにおいて、ターゲットとする美容学校との戦略的提携構築のサポート。
・POSポジションの新卒採用を毎年計画し、リードする。
・ブランドの採用戦略を立案し、最も効果的な方法で実行する。
・オンライン／オフラインのキャンペーンやイベントを活用し、キャリアサイトを活発な人材コミュニティへとアップグレードし続けながら、よりデジタル志向のソーシングチャネルへとシフトすることで、TA手法のミックスを最適化する。
・各ブランドと協力し、店舗での新入社員に最高の新入社員体験を提供する。

［Engage］
・リテールHRチームと協議し、POSに戻す。
・既存および潜在的なリテールHRの問題を特定し、さらなる改善のためのアクションを取るための終了インタビューをサポートする。

［Organizational Productivity］
・会社の方針と慣行を POS 従業員に伝える。
・カウンターにおける組織の生産性を向上させるための人事プロジェクトを計画し、実行する。
求められるスキルは: 必須・4大卒以上
・3年以上の小売分野での店舗スタッフ採用経験
・PCスキル：ワード、エクセル、パワーポイントの習熟度
・複雑な組織において複数の利害関係者を管理する能力
・マルチタスク能力

［望ましい経験・スキル］
・小売ビジネス／ホスピタリティビジネスへの理解。
・テール人事ジェネラリストとして、大量採用、キャリアパス、パフォーマンスマネジメントの経験をお持ちの方。
・プロジェクトリーダー経験
・英語能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都内
勤務時間は: 7時間30分 (休憩時間別途：60分)
フレックス有、コアタイム 10:30?16:00
リモートワーク(試用期間後使用可能)は１ヶ月に４回、１日/半日単位とし、連続取得は２回まで
※部署により異なる
※営業職はみなし労働制
給与はどのくらい貰えるか: 年収　550万円～ 750万円
待遇・福利厚生は: 総合福利厚生サービス(東京化粧品健康保険組合、えらべる倶楽部）
※年間6万円分補助、保養施設、リゾートトラスト会員等　自社製品社員割引(エスティーローダーグループ全ブランド対象)
定期健康診断
退職金制度(確定拠出型年金、確定給付企業年金)
慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、各種弔慰金、災害見舞金)
通勤手当(上限５万円)、外勤手当(営業職)、時間外手当(管理職以上は深夜残のみ)
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／6か月
休日休暇は: 完全週休２日制(土日祝日)、年末年始休暇有給休暇（入社当日より付与、初年度3～12日、以降最大22日）特別休暇(結婚休暇、葬祭休暇、病気休暇、公傷休暇、災害時等休暇、母性管理休暇) 生理休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰該当者) 介護休暇

外資コスメカンパニーにて人事：リテールHR

人事（採用・教育など）