どんな仕事か: 採用、教育、制度企画、組織開発など、幅広く担当します。

▼入社後すぐは…
主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、
事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。

中途採用については、当初3～5つのポジションを上司と一緒に担当します。
面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、全般的にお任せします。

▼3～6か月後
・中途採用
ひとりのリクルーターとして自走できる状態。
上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、
新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。

・プロジェクト参加
いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。
サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、
本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。

（現在進行中のプロジェクト例）
・採用ブランディング（採用動画制作、オウンドメディア運営など）
・教育制度構築（育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など）
・コンピテンシーモデルの策定グ
・サーベイ導入
・リファラル制度導入
・組織開発　など

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その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。
当チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、
ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。
求められるスキルは: 必須 ◎経験
企業人事として、新卒採用または中途採用の経験がある方
（採用アシスタントのみは不可、面接経験必須）

もしくは人材系営業の経験者

◎スキル
・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方
・基本的なPCスキルがある方

歓迎・人事領域に関わらず、業務において主体的にテーマ設定をして、新しいことにチャレンジしたり、
　新しいサービス、ツールを導入した経験のある方
・チームで課題解決やプロジェクトを進行、管理した経験
・採用管理やタレントマネジメントなどのシステムを利用した経験
・PPTでの資料作成または動画制作（プライベートでも）が得意な方
・記事や広告のライティングができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：450万～550万
■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：有（30h分を上記に含む）
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、401k、出張手当、ベネフィット・ワン、ウォーターサーバー、常備薬
休日休暇は: 休日：2021年度　年間128日（土曜・日曜・祝日）
　※その他会社規定のカレンダーによる
有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接：人事管掌役員およびマネージャーがお会いします（WEB）
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通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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二次面接：代表がお会いします

【東京】＜制度企画・立上げPJ多数＞人事（採用・教育領域）/ 年収450万円~／年間休日128日

人事（採用・教育など）