- どんな仕事か
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SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。
多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、
これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を
継続的に支えていきます。
【具体的な職務例】
??を想定していますが、?から参画可能な方であれば、なお歓迎です。
???を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。
?人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等）
?職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定）
?上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動
人材育成に全社で取り組んでいますので、SMBC人事部研修所以外にも、グループ会社人事セクションの育成担当のほか、事業部門統括部、コーポレート部門の育成担当等、キャリアパスは相応の広がりがございます。
（異動については確約することはできませんので、あらかじめご了承ください）
人材育成の背景や取扱いテーマが多様化、複雑化してきています。同種のテーマに取り組む、グローバル大企業や大企業出身者をより希望します。コンサルティング会社出身者も可ですが、企画だけでなく実行フェーズまで担っていただくことが前提です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜経験＞
以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可）
・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等）
・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり
・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり
・LMSの活用促進
＜スキル・資格＞
特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心があり、
具体的な学習や情報収集に取り組まれている方を求めています。
（業務では、ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～1200万円
掲載期間24/04/03～24/04/30
求人No.CAVBZ-103
