社内SE◆インフラエンジニア/全国17拠点管理 ※8期連続売上成長/ホワイト企業・えるぼし認定取得
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掲載期間24/04/18~24/05/07 求人No.ENPCC-411054

社内SE◆インフラエンジニア/全国17拠点管理 ※8期連続売上成長/ホワイト企業・えるぼし認定取得

サーバ・ネットワークエンジニア

年収550万円~849万円
上場企業英語力不問土日祝休みリモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
同社は8期連続売上成長を達成しており、事業成長とともに社内インフラ整備をさらに強化することが求められており、増員募集
どんな仕事か
同社各拠点のサーバー・ネットワークなどの構築・運用保守を中心に対応いただきます。
【業務詳細】
・Windowsサーバー構築/保守
・各種アプリケーションのセットアップ/保守
・ネットワーク機器(L3/FW等)の設定/保守
・保守ベンダーとの各種調整

【働きがい】
全国17拠点のネットワーク、管理サーバー数百台相当の大規模なITインフラを経験していただくことができます。同社のインフラはかなりの部分を自社構築しています。限られた人数で運用しているため、さまざまな領域を担当することが可能で、キャリア形成に選択肢もございます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般
求められるスキルは
必須 ・設計や構築などの上流工程経験をお持ちの方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
新宿本社 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
各線「新宿駅」南口より徒歩12分 / 大江戸線 「都庁前」より徒歩8分 など
<受動喫煙防止策について> 対策有無:有 喫煙専用室設置
<将来的に勤務する可能性のある場所> 本社およびすべての支社、営業所
※将来的な転勤可能性はありますが、基本転勤想定無
勤務時間は
9:30~18:30(実働8時間)
時間外労働の有無:あり/月平均10~15時間
給与はどのくらい貰えるか
年収580万円~802万円。
※想定年収580万円~802万円
月給35万7300円以上+賞与+地域手当3万円
※上記金額には20時間分・5万2300円以上の固定残業代が含まれています。超過分は別途追加支給します。
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は
確定拠出年金制度(企業型)=401K、テレワーク制度(PC・社用携帯・モバイルwi-fiの支給、テレワーク手当支給あり)、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、福利厚生会員サービス(ベネフィットステーション)、がん療養プラン(がんのみ補償特約付就業継続支援保険)、慶弔見舞金制度、育児・介護支援支援サービス、社員報奨制度(年間MVP)など
【その他】「ホワイト企業※最ランクのプラチナ」認定/2020~2023年、「ホワイトパートナー企業」認定/2020、「第5回ホワイト企業アワード 生産性向上部門賞」受賞/2020年、「えるぼし※最高評価となる3段階目」認定/2021年
通勤手当:あり(会社規定に準ずる/非課税限度枠まで全額支給)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は
<年間休日120日>
週休二日(土・日)、祝日
産前・産後、育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか
※この求人情報は、エン エージェント(エン・ジャパン株式会社)を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
会社概要
社名
ビーウィズ株式会社
事業内容・
会社の特長
《会社概要》
自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売を主軸とし、2000年、三菱商事などの出資により設立された「コンタクトセンターの企画・分析、設計・構築、運営アウトソーシングサービス」と「ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス」を事業としている企業です。

《会社の特徴》
8期連続で売上成長しており、業界トップクラスの成長を遂げています。創業以来のコアビジネスであるBPO・コンタクトセンター事業に加え、顧客感情分析機能などのAI・IoT・RPAのテクノロジーを活用し、同社の強みである「Human×オペレーション」の高度化とマーケットが急拡大する「Degital×オペレーション」の事業強化を行っていきます。

《風土について》
20代の若手社員が主体となり新規事業を考える「ミライ塾」、働き方改革を専門とする部署の設立、男性の育児休暇取得実績があるなどメリハリをつけた働き方が出来る会社を目指しています。また、中途入社から3年で副部長になったり、37歳の執行役員が誕生するなど能力のある社員には仕事を任せていく社風です。
設立
2000年5月12日
従業員数
9,358名
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