どんな仕事か: 募集背景
当社は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指し、中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、お店のデジタル化を「まるっと」支援するサービスを展開しています。

今期、非連続な成長を目指し、新規プロダクト開発を加速させ、セールスもそのあり方から変えていく、という会社として大きな変革期に来ています。その中で、採用は経営の最重要テーマです。
連続的に新規プロダクトを増やしていくため、新規事業責任者・プロダクト責任者を将来的に担っていただく仲間を増やしていくことが必要です。
そんな将来の事業をリードする仲間を増やすため、ポテンシャル採用を立ち上げ?推進していただく方を募集しています。

採用ブランド形成、採用の体制構築、採用要件、選考設計、入社後のオンボーディング・研修設計などを幅広く携わっていただく機会があります。

業務内容
事業を変革・推進するために、必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行をまるっと担当いただきます。まずはエンジニアのポテンシャル採用からお任せしたいと考えていますが、ご志向・経験にあわせ、中途・他領域のポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。

【具体的には】

採用戦略・方針の策定
経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
採用ブランディング企画
採用イベント企画・推進
母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、エージェント含む）
採用要件・選考設計
オンボーディングの企画・設計
▼ 業務で利用するツール

Google Workspace
Slack
esa
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体
求められるスキルは: 必須リクルーターとして周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
HR関連企業での法人営業経験（人材紹介含む）

歓迎エンジニア採用経験（新卒・中途問わず）
人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
採用広報、採用要件、選考設計などの企画?推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム12：00?16：00）標準労働時間（8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1249万円
待遇・福利厚生は: 【特別休暇】・ファミリーサポート休暇　二親等以内の家族サポートで休暇が必要な際に、一人あたり年間5日の特別休暇を付与。　年間で上限15日・ベビーウェルカム休暇　パートナーの出産予定日前後で、10日間の特別休暇を付与・バケーション休暇　2日間の特別休暇付与・ウェルカム休暇　入社後、有給休暇が付与されるまでの間、3日間の特別休暇を付与・サバティカル休暇　勤続5年が経過した正社員に対し、3日間の特別休暇の付与と10万円を支給・慶弔休暇【ライフイベントのお祝い金】 - 産休お祝い金 30万円 - 出産お祝い金 3万円 - 育休お祝い金 30万円【そのほか】・開発用PCのリプレイスフリー・ホームオフィスサポート・勉強会サポート・ファストドクターサポート
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）祝日、有給休暇、バケーション休暇、慶弔休暇、サバティカル休暇

リードリクルーター（ポテンシャル採用）

人事（採用・教育など）