なぜ募集しているのか: ■採用背景
ビジネス環境の変化は日に日にスピードを増している中、顧客のニーズも変化をしてきています。
当社のERP DivisionではSAPなどERPのスキル・知見・経験を有し、テクノロジーデリバリーコンサルタントとして顧客への価値提供を高められる方をお迎えし、さらなる体制の強化を目指しています。
どんな仕事か: ■業務内容
顧客企業は環境変化に対応するため、従来のOn Premiseの環境だけではなく、クラウド等の新しい技術をプラットフォームに取り込んでいく必要があり、必然的に新旧の技術が混在するため、最適化に向けた構想を明確にした上で導入・運用保守を行っていくことが求められます。
当部署ではデロイトトーマツコンサルティングのg-DEユニットなどと連携し、SAP社等が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを独自のモデリングツール、業種別ソリューション、グローバルでの先例・ノウハウを駆使し、クライアントへのSAPを中心としたERPシステム導入、および運用保守までのEnd to Endを一貫して支援しています。
大小さまざまなプロジェクトに参画し、SAPビジネスの中心となって業務に臨んで頂きます。

（具体的には）
SAP・ERPプロジェクトのリーダーまたはマネージャーとして、メンバー育成やコスト管理、プロジェクト進行など、マネジメント業務を中心に、システム要件定義から設計、開発、テスト、オフショアまで一連の工程を担当し、コンサルタントとしてのキャリアを伸ばしていきます。

現在はBTPのようなクラウドプラットフォーム上での新サービス開発の割合が増えつつあるため、AWSやGCPの知識を持ち先進的なソリューション開発・運用保守を行うことができる人材が求められています。これら新技術の習得に長けた人材もエンジニアとして採用し、サービスデリバリーを担当していただきます。

■ERP Divisionの特徴
・SAPを中心としたERPの導入・運用保守を同一部署で行っているため運用保守→導入や、導入→運用保守といった柔軟なキャリア形成が可能です。
・キャリアパスとしてマネジメント志向・技術志向を選択する事ができるため自身の得意分野で活躍頂く事が可能です。
・運用保守では基本的にサービス提供時間が定義されており各領域でリソースシェアリングをしているため、家庭の事情等で就業時間に制約がある方でも柔軟に対応が可能です。
・グローバルのデリバリーセンタを活用した運用保守も行っており、ワールドワイドな活躍を期待されます。

※客先出社比率：5％程度（常駐というより必要に応じて客先出社）
※DTCとのコラボレーションプロジェクト比率：80％程度
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■システムの導入・開発、運用保守案件における5名以上のメンバーマネジメント・育成経験
■SAPなどERP・基幹システムの導入・開発・保守運用の経験
■ビジネスレベル以上の日本語力

【歓迎要件】　※いずれかの経験をお持ちの方はぜひご応募ください。
■SAP導入における複数のフェーズの経験（業務要件定義から設計・開発～テスト～本稼働準備・定着化）
■プロジェクト管理、チームリード、メンバー育成に関する知見・経験
■ERP×クラウド環境構築の経験をお持ちの方（AWS、Azure、GCPなど）
■英語の読み書き能力、海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること（目安：TOEIC600点以上）
■以下のシステムの知見・経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
　（SAP/Oracle EBS/Oracle Cloud ERP/Dynamic 365/Company/Workday、その他ERPパッケージの導入・開発経験）

勤務地：DCH（オフィスは東京/半蔵門）所属
出社を伴う勤務となります

■提供サービス例：SAP/Oracle EBS/Oracle Cloud ERP/Dynamic 365/HRT(Workday/SuccessFactors)など
【研修・育成について】
当社では、研修・育成制度を複数設けておりますが、その中でもERP Divisionに入社した方に受講を推奨している研修はこちらです。
※入社後の研修期間は概ね３～４か月程度の手厚い内容となっております。

歓迎 ■案件例：
＜例１＞ハイテク業界向け　基幹システム刷新、プロジェクト規模：200人
概要：顧客のグローバル業務プロセス統一という課題に対して、Deloitte US/USI、DTC、と協業して導入～運用保守まで実施。
Dtakt担当：Hypercareから参画
＜例２＞食品業界向け　業務・システム基盤構築、PJ規模：180人
概要：
(1)業務統合・標準化、(2)接続・統合されたデータ、(3)次世代IT基盤の確立
経営・事業・業務全層での一貫したデータに基づいた判断/意思決定の基盤となるオペレーションプランニング・オペレーション実行の基盤構築
DTakt担当：基本設計フェーズから参画。
＜例３＞消費財業界向け　IT基盤再構築、　PJ規模：100人
概要：
2030年に向けた成長戦略を支えるIT基盤再構築によるS/4導入PJ。Service Level向上、業務品質向上、業務効率化 etc を実現していく。
DTakt：要件定義フェーズから参画。

【研修・育成について】
当社では、研修・育成制度を複数設けておりますが、その中でもERP Divisionに入社した方に受講を推奨している研修はこちらです。

■SAP、その他ERP研修
・SAP社オフィシャルe-Learning、Certification（認定資格）取得支援
・Concur、Workdayなど公式トレーニングへの参加、認定資格取得支援
・簿記、基本情報処理技術者など、IT・業務ベーシックスキルの習得支援

■リーダー、マネジメント研修
・DTCと共通のマネージャー研修あり
・PMPなどPJマネジメント関連の資格取得支援あり
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～ 1149万円

【DCH ERP／東京（出社あり）】（リーダー～Mgr候補）

ITコンサルタント