なぜ募集しているのか: 現在、企業成長フェーズに合わせて、当社の経理組織をレベルアップしていただける人材（スキル面・リソース面ともに）が足りていません。私たちと一緒に、ジモティーを１つ上のフェーズへ成長させていただける仲間を募集します。

当社は2020年に東証グロース市場へ上場した企業です。
事業内容について、従来のオンライン上のクラシファイドサイト「ジモティー」上での第三者配信広告売上を中心としたシンプルなビジネスモデルから、自社開発のアドプラットフォーム「ジモティーAds」のリリース、実店舗としての不用品リユース拠点「ジモティースポット」の展開等、変革期・成長期にあり、これに伴い、小規模組織を前提としたアナログな経理体制を、企業成長フェーズに合わせて、システム化・標準化を進めて行く必要がございます。また、可能性の１つに過ぎませんが、今後、M&A等により子会社が増えていくことも想定しています。
どんな仕事か: 経理マネージャーとしての一般的な定例業務に加えて、理想的な業務フロー構築に向けた各種プロジェクト業務をお任せしたいと考えています。一部、他メンバーとの分担も想定しています。
■業務内容
<定例業務>
財務会計、管理会計、開示、入出金領域の業務完遂及びマネジメント
・決算・仕訳（年度・四半期・月次決算）
・開示書類作成（決算短信、法定報告書、株主総会関係、プレスリリース等）
・資金繰り、入出金
・事業計画策定、予実管理、社内報告資料作成
・財務会計、内部統制領域の監査法人対応

<プロジェクト業務>
理想的な業務フロー構築（システム化、標準化）、改善に向けた各種プロジェクトの企画・実行
・売上、支払フロー
・稟議、経費精算フロー
・開示書類作成フロー
・その他（共有ドライブ設計、営業管理システム等）

<他>
スキル・ご希望・キャパシティに合わせて、コーポレート部門のその他業務をお任せすることも可能です。

■仕事の魅力
<社会的意義の高い事業の成長を支える>
ジモティーのサービス拡大により、従来はゴミとして捨てられていた不用品がリユースされてCo2排出量の削減に繋がったり、生活に必要な最低限の必需品が安く手に入れられたり、より多くのユーザー様に良と込んでいただいたり、社会に大きな貢献ができると考えています。ジモティーのメンバーは、自社サービスが好きで誇りを持っている人が多く、そういった人達と同じ方向を見て一緒に成長をしていけるのが楽しいと思います。

<全体感が見える規模の上場企業>
特に経理ラインのキャリアップを目指す上で「上場会社での経理経験」は非常に重要な経験となりますが、多くの上場企業は一定規模以上の社員数や経理人員数を抱えており、全体感が見えづらい中で縦割りの仕事をせざるを得ないと思います。一方で、当社は、上場会社ながら、全社員数50名弱（正社員）、経理専任者も1名と非常に小規模な組織であり、常に全体感を把握しながら仕事を進めることができます。
求められるスキルは: 必須・上場企業（上場準備企業）における月次決算・年次決算を主導した経験
・月次・年次決算におけるタスク・スケジュールマネジメントの経験
・簿記1級程度の業務知識（資格は必須ではない）
・ビジネスサイドメンバーと連携して問題解決できるコミュニケーションスキル

■入社後のキャリアイメージ
経理マネージャーとして実績を出して頂いた後、
・経営企画、IR領域のマネージャーを兼任
・子会社管理部長、CFO（M&A実施時等を想定）
・コーポレート部長～執行役員

歓迎 ▼経験
・管理会計、開示、法人税のいずれかの領域における高い専門性
・開示資料の経験（1/3程度のページの原稿を担当したことがある事が望ましい）
・経理以外のバックオフィスの実務経験（総務・労務・広報・IR等）
・チームメンバーの育成、業務マネジメントのご経験
・ミドルオフィス系部門（営業企画、営業推進、経営企画等）での実務経験

▼こういった方を歓迎します
・会社のビジョン及びバリューへの共感がある方
・課題を解決していくことが好きな方
・個人キャリア等よりも会社成長を優先した思考ができる方
・過去の成功体験に拘らず、今この環境での最適解をゼロベースで思考できる方

▼その他この仕事の魅力
<経理フローが未完成な上場企業>
同様に、多くの上場企業は、一定経理フローが完成しており、課題が少なく、また、スイッチングコストも高い傾向があります。一方で、当社は、2023年まで小さな組織に最適化したアナログな経理体制を導入しており、改善の余地が大きく、スイッチングコストも高くない状態です。もちろん、企業成長フェーズに合わせて、ROIの合う範囲内での是々非々の判断にはなりますが、システム化、標準化を進めて行きたいと思っています。

<機会や成果に対してフェアな環境>
上場企業でありながら、2011年創業のベンチャーである当社は、年齢や社歴に関係なく、成果を出しているメンバーに対して「挑戦する機会や評価」がフェアに与えられる文化があります。実際に30代前半で部長クラスへと抜擢され活躍しているメンバーが在籍しています。また全社員数50名弱（正社員）と少なく、経営陣との接点が多いため、一般的には活躍がわかりにくいコーポレート部も公平な評価が自然にされやすい環境です。
雇用形態は: 正社員

■組織体制
従来は経理処理が非常にシンプルだったこともあり、経理専任者１名という小規模組織で運営しています。

担当役員（40代男性）
　コーポレート部長（30代男性）　※経理マネージャーを兼任

　<コーポレートグループ>
　　経理担当（女性）
　　労務担当（女性）　※一部、経理兼任
　　情シス・総務担当（男性）
　　広報・法務担当（男性）
　　アルバイトスタッフ１名
どこで働くか: 東京都

【リモートワークに関する方針】
・ハイブリッドを主とした勤務となり、原則として部署別に週1～2回の出勤をしています。
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収600万円～ 800万円
月給 500,000 万円～ 668,000 万円

・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代 131,000 円～（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（超過残業が発生することは稀です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: 完全週休2日制（CS・ジモスポ除く）、祝日、年次有給休暇（入社3か月後3日、初半年後7日）、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
どんな選考プロセスか: 初回面談→書類選考→1次・2次・3次(代表)→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、代表面談後も面談をお願いすることがございます。あらかじめご容赦ください。
※また選考の結果、応募いただいた求人とは違った部署・ポジション・役職・年収をご相談させていただくことがあります。

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#内定までオンライン選考可

【上場企業の経理責任者】決算・開示の実務マネジメントから、経理フローの再構築プロジェクトまで

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