どんな仕事か: 募集職種
サービス・プロダクト開発

業務詳細
■東南アジア諸国（主にベトナム、インドネシア、シンガポール、タイ）における以下の様な新規事業開発業務
・現地企業、キーパーソンとのネットワーキング。それらを活用した情報収集
・市場分析、ターゲット分野の選定、潜在案件の発掘
・パートナー企業開拓選定・交渉、ビジネスプラン/ビジネスモデル策定
・事業性評価、デューデリジェンス、パートナ企業との契約交渉
・社内意思決定、社内関連部署のコーディネーション

■新規事業分野：
・通信分野（FTTH、ローカル5G、シェアリング、等）
・一次産業DX（水産業、農業、等）
・デジタル分野（SaaS、等）、等

■取り組み例/実績：
・ベトナムビンズオン省におけるICTインフラ構築プロジェクト
https://business.ntt-east.co.jp/bizdrive/column/dr00119-006.html

■留意事項：
・ご本人の意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえ、将来的にグループ会社（NTTイーアジア等）や出資先への出向や、海外勤務（ベトナム・インドネシア・シンガポール・タイ等）の可能性あり。

ポジションの魅力
日本及び東南アジア諸国の地域社会が活気あふれる未来作りに一緒にチャレンジしませんか？
NTT東日本は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。
本ポストでは東南アジア諸国における事業開発機能として、ベトナム/インドネシア/シンガポールの各国の拠点を基軸に、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットも活用しながら、現地国企業と協働により、新規事業開発及び開発した事業の拡大に作り作りにチャレンジすることができます。
本ポストでは、東南アジア諸国が抱える社会課題に対して、真正面から取り組むことができ、NTT東日本ならではの地域課題解決や地域活性化に事業開発を通じて真正面から取り組みことができます。ダイバーシティーに溢れ、自由闊達な風土の職場で、共に海外におけるソーシャルイノベーション事業の拡大に一緒に取り組んでいただける、熱い想いを持った仲間に出会えることを心待ちにしております。
求められるスキルは: 必須応募資格(必須)
以下1～4全ての経験・スキルを有する方
1.新規事業開発に関する以下の業務経験（5年以上※実施国は不問）
　市場分析/ビジネスモデル策定/ビジネスプラン策定/パートナ企業選定/事業性評価
2.海外、特に東南アジア諸国において、現地の日系企業やローカル企業と連携した案件の遂行経験（2年以上）
　※ビジネスベースに限定しない。調査プロジェクト、実証実験等も可
3.東南アジア諸国で5社以上とのネットワーキングを有している（アプローチして直ぐに面談が可能なレベル）
　※ベトナム、インドネシア、シンガポール、タイが望ましい
4.TOEIC800点以上に相当する英語力
　※選考時にTOEIC等のスコアの証明書を提出をお願いさせていただく場合がございます。

応募資格(歓迎)
■あれば望ましい業務経験
・通信、一次産業DX、デジタル分野等における業務経験
　※特に、新規事業形成、営業活動、マーケティング
・出資、M&Aにおけるプロセスの業務経験
■あれば望ましいスキル
・現地語（ベトナム、インドネシア、タイ）での会話（現地の方と日常会話ができるレベル）

求める人物像
・本ポストのビジョンに共感・共鳴し、課題解決にコミットして、新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる人物
・新たな分野へのチャレンジ精神が旺盛な方
・異なる商習慣/文化に対する受容性を持ち、会社代表としての意識で相手と交渉する胆力がある方
・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、能動的に働き掛け行動できる人物。
・業界にとどまらず、国内外の社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる人物
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: NTT東日本初台本社, 基本的に在宅勤務
勤務時間は: 就業時間　9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間　60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：500万円～1,000万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約32万円～　　基本給約25万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。

■想定年収
想定年収例：900万円程度
【備考】
・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です
待遇・福利厚生は: 社会保険　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当　通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金あり
寮、社宅　あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用）等
育児休暇制度
有給取得率91％
休日休暇は: 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護等）、看護休暇、病気休暇等

ベトナム・インドネシア等における通信・デジタル分野等での新規事業開発のプロジェクトリーダ

新規事業