広告企画営業職～インフルエンサーマーケティング～(株式会社ADWAYS DEEE採用)6633265

どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。

Instagram（TikTok/YouTube/ブログ等様々なSNSプラットフォーム等）をメインとした『インフルエンサーメディア』への企画営業をお任せいたします。
インフルエンサーメディアが保有している広告枠を広告主に提供いたします。
また、著名人やインフルエンサーを活用した企画立案や提案を行います。
多種多様な広告メニューがある中で、一般ユーザーによって制作・生成されたコンテンツであるUGC（User Generated Contents）でしかできないメリットを最大限に活かし、顧客の課題解決に向き合う非常に活躍しがいのある環境です。
また、自部署の新たな推進領域として、インフルエンサーとコスメメーカーとのコラボ商品開発を進めております。今回の募集においても、有力インフルエンサー向けに新たな価値提供を行う為、インフルエンサーとの共同コスメ開発や、インフルエンサーが自ら商品プロデュースしたいというニーズをサポートできる方を強く求めております。

■業務内容
WEB案件を中心に多岐に渡るジャンルの提案を行い、顧客の事業成長に貢献することができる広告企画営業職です。顧客満足度最大化をミッションとし、自社サービスにおける営業部門の売上拡大を担っていただきます。

■主な業務内容
【営業業務】
●新規営業
広告主に対し、メディア（インフルエンサーやキャスティング会社）担当として様々な角度からアプローチを行います。
顧客の課題解決の為、キャスティングや個人インフルエンサー、社内のクライアント担当との連携の元、新規顧客に対する提案を行っていただき、必要に応じて新規媒体との提携も進めていただきます。
●既存営業
広告主の問い合わせに応答し、関連部署・メディアとの連携と共有を行いながら、広告主の課題を明確にし提案を行っていただきます。
単体で終わってしまう施策の提案ではなく、中長期的に広告主の戦略、目的に合わせた継続的な施策を立案・実行します。

【プロジェクト推進業務】
定常業務とは別に有期性があり、配属部署の課題解決のために部署を横断したプロジェクトリーダーやメンバーとして、提案や決定事項を遂行していただくこともあります。
求められるスキルは: 必須 ■必須経験
下記2つの経験をお持ちの方
・美容/コスメ系EC、PR、キャスティング企業での実務経験2年以上
・BtoB 無形商材の営業経験2年以上

□歓迎経験
・美容・コスメメーカーにて、D2C領域での立ち上げ、商品企画、広報等の経験
・自社ECサイトの運営・企画立案に携わった経験
・複数部署と連携し、自身が主導したプロジェクト経験

□歓迎資格
・Microsoft office specialist（MOS）
・薬機法医療法広告遵守個人認証（YMAA）
・景表法・特商法広告遵守個人認証（KTAA）

■求める人物像
・SNSや最新のトレンドに常にアンテナを張っている方
・課題に対してヒアリングを行い、能動的にソリューションを提案できる方
・数値分析が得意な方
・インフルエンサーマーケティングに興味がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

■平均残業時間：約5～15時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
※現職給与をベースに考慮します

・給与支払い日
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し

・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回を予定
書類選考(人事)→適性検査※直接合否に影響するものではありません※→一次面接(VGM)→最終面接(現場Mgr)→内定

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