なぜ募集しているのか: 2023年1月に分社化したADWAYS DEEEでは、広告の価値を追求し、新しい広告表現や広告効果最大化などテクノロジーを駆使し、ステークホルダーの持続成長をサポートするプロダクトを提供しています。今後さらなる事業拡大を目指して、方針戦略の検討・決定のスピードを上げるために、部門間の連携を強化・ワークフローの整備・新規事業開発をしていく必要があります。今回募集するポジションでは主に事業KPIの策定・ワークフローの整備等をお任せします。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
7部署、子会社1社の国内広告事業の事業課題を解決するポジションです。

主にADWAYS DEEE全体に関わるソリューションを部署横断でプロジェクト化し、推進していく業務となります。配属部署のメンバーは、部署を横断したADWAYS DEEEのケイパビリティ創出・経営課題の解決・新規事業のためのプロジェクトを遂行しています。

1部署単体では処理しきれない・統制できない業務を安定稼働するまで請け負い、精査した上で業務を引き渡す等業務内容は多岐に渡り、時期により業務内容も変動します。

■主な業務
・事業戦略のフレームワーク作成
・事業戦略と課題に基づいたプロジェクトの立案
・複数の組織を横断したプロジェクトの発足と遂行、マネジメント
・管理会計・レポートの作成　…等

■現在進行しているプロジェクト事例
・データソソリューションプロジェクト
・教育体系構築プロジェクト
・新規事業開発

■業務上使用するツール
・Googleスライド/スプレッドシート
・Figma
・Asana
・Tableau
・Slack　…等

■ポジションの魅力・やりがい
上場企業グループ会社の経営を上流から下流までを俯瞰して見ることが出来るポジションです。
また、執行役員および本部長とともにプロジェクトを進行するので、意思決定のスピードが速いのが特徴です。各ステークホルダーと連携を取りながら、より最適な事業や新規サービスを展開する事ができます。
入社後は、教育プロジェクトを統括している30代男性とデータソリューションを担っている20代女性と一緒に仕事をして、業務を覚えていただきます。現在4名ほどの組織で少数精鋭の環境ですので、裁量と手触り感を持ちながら成長できる環境です。また、営業・エンジニア・デザイナー等横断的に様々な人たちと関わることができます。
経営の経験がなくても一緒に成長出来る環境がございますので、市場価値の向上に繋がります。

■配属部署
株式会社ADWAYS DEEE　事業企画ディビジョン

■組織構成
配属部署全体：4名
男女比：男性5割女性5割

■得られるキャリア・身に付くスキル
経営知識が身に付きます。
また、複数の組織を横断的にマネジメントする必要があり、大型プロジェクトのマネジメントを経験することが出来ます。
求められるスキルは: 必須 ■必須経験
下記2つの経験をお持ちの方
・プロジェクトの立上げ/管理/運用経験、
または新規事業（サービス）の立ち上げを一から携わった経験
・5名～10名のマネジメント経験2年以上
※リサーチスキル、主体性、行動力、ロジカルシンキング、自学自習力等が高い方を優遇いたします。

□歓迎経験
・経営や経営企画などの経験
・経営・戦略などのコンサルタントの経験
・複数部署間との折衝およびブリッジ業務の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

■平均残業時間
約10～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
※現職給与をベースに考慮します

・給与支払い日
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し

・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回を予定
書類選考(人事)→適性検査※直接合否に影響するものではありません※→一次面接(DEEE取締役)→最終面接(GM)→内定

事業企画職～役職者候補～(株式会社ADWAYS DEEE採用)

経営企画