なぜ募集しているのか: 経営戦略実現のための人事施策実行にともなう増員です。
これまでのハードウェアビジネスからソフトウェアファーストに方針を切り替え、クラウドビジネスの集中とES、CS（Customer Successの略称）の実現を経営ビジョンに掲げています。
クラウドビジネスへの集中を通じて、国と多くの企業、そしてインターネットで何かを叶えたい人のために、良いサービスとコミュニティを通じて、世の中の発展のために尽くすことが重要です。
これらを実現する為に当社ではDX人材の増員が必要不可欠です。
DX人材の中途採用を強化することで当社および当社のお客様のDX化、およびCSに繋げ、そして、社員のEmployee Successを支援するためのES部の体制づくりを目指しています。
どんな仕事か: 社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
【具体的には】

■オペレーション業務

就業規則の策定・改定（法改正対応など）
勤怠管理、給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
雇用契約管理、派遣契約管理および、各内容に関する社外・社内調整
※上記以外にも労務業務を中心に各種業務をお任せいたします。

■新たな取り組み

社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
人件費管理、推移分析、戦略策定
求められるスキルは: 必須・事業会社における、給与計算のご経験
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験

歓迎・ピープルマネジメントのご経験（人数不問）
・労働法に関する知識・興味
・社会保険関連の知識
・ノウハウ、システムを使用した勤怠管理の経験
雇用形態は: 正社員　※試用期間3ヶ月
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
（週4日程度のリモートワークを推奨）
勤務時間は: 9：30～18：30（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 420万円～800万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・通勤手当：公共交通機関の運賃の往復額（※）×勤務先への出社日数を毎月支給。
・住宅補助費：通勤手当が25,000円以下の場合、25,000円から通勤手当を引いた額を住宅補助として支給。
・次世代育成手当：子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給。（試用期間終了後）
休日休暇は: ・年間126日
・有休休暇は入社時20日付与
・バカンス休暇（有休とは別に年度3日付与。任意に取得可能）
・記念日休暇（有休とは別に、して員お記念日に特別有休取得可能）
・特別有給休暇（結婚、出産、永年勤続の際に付与）
・連続有給手当（2日以上連続で有休取得した場合に手当を5000～25000円支給）
・傷病介護積立有休（消滅する有休を年最大5日、計40日積立可能）

人事労務担当

人事（労務）