どんな仕事か: 本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）、ラーニング&ディベロップメント（能力開発）、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。＜ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)＞・制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。＜タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント＞・タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。 ■Responsibilities 人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。＜ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)＞・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など) ・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する・外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ・DEIポータルサイトの整備・活用推進＜学習と能力開発＞＜タレントマネジメント＞
求められるスキルは: 必須 ■Requirements
・日本語と英語での優れたコミュニケーション能力。日・英での翻訳あるいは翻訳された資料をレビューする能力
・変化に動じない適応能力。自主的に行動し、イノベーションを生み出すことに意欲がある
・効果的な時間管理ならびに計画性
・口頭ならびに資料での明確な説明・分析力
・部門横断的なプロジェクトに積極的に参加し、人事部門内のステークホルダーや、経営リーダーを含む他部門の専門家（Subject Matter Expert）との関係構築
＜基本的な PCスキル＞
・Word、Excel(VlookupやPivotなどの基本機能)、 PowerPoint(スライド作成、音声録音など)

■Preferable
・タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント、DEI分野でのいずれかの経験。

■Others
資格：特に必要なし
語学：英語（Advanced）、日本語（Advanced）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アシスタントマネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間:09:00-17:00
フレックス、在宅勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
健康診断
従業員支援プログラム
住宅手当
通勤手当
家族手当
単身赴任手当（社令による転勤の場合のみ）
慶弔見舞金
確定拠出年金
確定給付企業年金
財形貯蓄制度
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／3カ月
休日休暇は: ・週休2日（土日・祝日）
有給休暇:初年度日（入社後ヶ月目から）
(1)1/1～6/30入社の場合は10日間付与、翌年1/1に12日間付与
(2)7/1～12/31まで入社の場合は5日間付与、翌年1/1に5日間付与
試用期間3カ月後は有給休暇と別途、5日間連続休暇付与

DEI, Talent, Learning and Development Specialist

人事制度・企画