なぜ募集しているのか: ”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上に限らず、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。
その為の増員募集となります。
どんな仕事か: 「人事統括部　採用推進部」にて、人事採用（中途のみ）やオンボーディングの全般に携わっていただきます。
▼具体的な業務
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
※一旦メンバーとして参加頂いた上で特性に合った業務割合を増やす予定です
[直近でお任せしたい業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ゆくゆくお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

▼組織
・経営管理本部　人事統括部　採用推進部
・リーダー１名　メンバー２名の構成
求められるスキルは: 必須【必須】
１，事業会社における人事部門のご経験３年以上、または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
２，BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず）

歓迎・IT業界での人事経験
・マネジメント経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川オフィス：東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階

※遠方からのご応募の際は、ご入社までに、在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)ができることが条件になります。
※フルリモート勤務は不可となります。
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間(コアタイム：11:00～15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収：550万円～ 800万円
月給：343,750円～500,000円
※上記金額はみなし残業代(20時間分)47,638円～68,829円を含みます。
みなし残業時間を超える労働を行った場合は別途支給します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
休日休暇は: ・土曜日、日曜日、国民の祝日
・年次有給休暇(7月1日を起算日として年20日付与)
※但し、期中に入社した場合は、年20日を月数按分し付与する。尚、試用期間中は5日付与する。
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考：グループ長
適性検査：Web受検
一次選考：グループ長面接
最終選考：取締役面接

※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。

人事・採用担当

総務