- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。■ポジション：【doda企画本部】【エージェント企画統括部】データマネジメント推進担当（リーダー、管理職/エキスパート候補）※基幹事業の人材紹介事業をデータドリブンで変革を推進（100619）
■本部門のミッション：
人材紹介では「顧客体験価値の向上」へというテーマを掲げており、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことが企画部門のミッションです。データマネジメントグループはこれまで企画部門のオペレーションのBPRを主に担っていましたが、今後は人材紹介事業がデータドリブン組織に変革するための環境整備やデータ活用推進に軸足を移して事業貢献を図ります。
■職務概要：
人材紹介事業における営業企画組織の1部門として、データドリブン組織に変革するための環境整備やデータ活用推進を担っていただきます。
■職務詳細：
現在人材紹介事業では大量のexcel帳票を作成してプロセスや状態を可視化していますが、作成・メンテナンス・管理工数が膨れ上がっていることや、項目定義のばらつき、複数の帳票をつなぎ合わせないと実態が把握できないなどの課題が生じています。その状況に対し、データマートの整備や帳票のBI化を手探りで進めている最中ですが、データドリブン組織に変革するための計画を描いて推進いただける方を募集しております。単なる効率化やコスト削減だけではなく、データ活用を通じた業務プロセス変革まで視野に入れて推進いただける方に参画いただきたいと思っております。
（足元では散在しているデータマートの整理・統合、事業モニタリングKPIの設計、BIの再設計、BI活用に向けた教育などを進める予定です）
・データ環境：BIツールを用いたダッシュボード構築に関わるコンサルティングの実装支援を行っていただきます。
データによる意思決定に欠かせない「各種 KPI モニタリング」のデータ環境の設計・開発進行・運用
・データ利活用促進：対象の社内ユーザー（RA、CA等）に対して、データを見て理解できるように様々な視点から支援していきます。
・データの品質管理： KGI/KPIなどの重要指標定義をステークホルダーと議論しながら要件検討・方針・定着までさせていく役割を担っています。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社でのデータ活用推進の経験
・コンサルティングファームでのデータ活用推進支援の経験
■歓迎条件
・業務プロセスの課題発掘・分析～改善の経験（BPRの経験）
・データマートの設計経験
・ビジネス構造をふまえたKPIの設計経験
・人材業界に関わった経験
・メンバーの育成経験（必ずしも管理職でなくとも可能） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。
本ポジションの就業時間は10：00～19：00です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：650万円～1120万円 （残業30時間想定の場合／管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み）
■月額給：418,751円～714,600円 （管理職グレードの場合、職務手当もしくは固定時間外手当含む）
■基本給：337,300円～559,600円
■時間外勤務手当：有（メンバーは全額支給／管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給）
■昇給・賞与：有（年2回） - 待遇・福利厚生は
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・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC?優待試験
■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 - 休日休暇は
- ■休日：2023年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30?1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒適正検査・一次面接⇒リファレンスチェック・2次面接⇒内定
※管理職グレードで選考をさせていただく場合は、選考３回となりますのでご了承ください
掲載期間24/03/12～24/04/30
求人No.WTH-30098
