- なぜ募集しているのか
- 音声プラットフォーム「Voicy」における、さらなる体験価値の向上を目指し、UI/UXデザイナーを募集いたします。
「声」という特有のインターフェースを扱うプロダクトにおいて、ユーザーがいかにストレスなく、日常の一部としてサービスを使い続けられるかという体験設計が重要です。視覚的な美しさはもちろん、生活シーンに溶け込む直感的なUIデザインを、プロダクトの成長と共に追求していただける方を求めております。 - どんな仕事か
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UI/UXデザイナーとして音声プラットフォームのデザインを担います。視覚的なUI設計に留まらず、ユーザーの日常に溶け込む心地よい体験設計を通じ、プロダクトの成長をリードする役割を担っていただきます。■具体的には
- 市場/文化創出のための音声体験デザイン
- コーポレートブランディング
- コンセプト企画のUX設計/デザイン
- プロダクト開発におけるユーザーの体験設計
- UIデザイン業務
- ワイヤーフレームの作成
- プロトタイプの作成 など
■あなたに求める役割
- サービスデザインに留まらず、経営陣や他部署と連携した事業視点での業務推進
- ユーザー（パーソナリティおよびリスナー）のサービス継続利用や収益増加に向けた、体験的な課題発見とソリューションの提案
【Voicyが目指す未来】
1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」
Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。
2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム
多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。
3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す
単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。
【Voicyではたらく魅力】
1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会
事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います
2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に - 求められるスキルは
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必須 - モバイルアプリのUI/UXデザイン経験もしくは、Webサービスのモバイル設計におけるUI/UXデザイン経験
- ユーザージャーニーの全体設計からプロジェクトに関わった経験
※選考時にポートフォリオのご提出をお願いしております。歓迎 ■ 歓迎要件
- UI設計タスク、課題や仮説/アイディア発見のための調査/評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための評価/検証タスクを主体的に実行した経験
- 定性的なユーザーリサーチに対する理解
■ 求める人物像
- Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感
- サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている
- 短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
- 守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 150-0044 渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台
- 各線 渋谷駅 徒歩8分
- 京王井の頭線 神泉駅 徒歩8分 - 勤務時間は
- - フレックスタイム制度（コアタイム：11時～16時※マネージャー以上ポジションはコアタイムなし）
- 標準労働時間：8時間/日
- 一部リモートワーク導入（出社日数：週2日～）
- 時間外労働有（平均残業時間：12時間/FY25実績） - 給与はどのくらい貰えるか
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◎月給：416,667円～583,333円
- 基本給：304,033円～427,033円
- 固定残業手当：111,700円～156,300円（時間外労働45時間分）
月収には固定残業手当（時間外労働45時間分）が含まれております
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。
◎その他手当
- 近距離手当（3km圏内であれば月額固定3万円）
- 税制適格ストックオプション有 - 待遇・福利厚生は
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- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）
- 物件自由の借上住居制度（実質手取り額アップ ※マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸）
- ストックオプション制度
- 副業可
- 書籍購入補助制度
- 自社サービス利用手当
- ピアボーナス制度
- 勤続周年アニバーサリーイベント/休暇
- ベビーシッター補助制度
- メンター制度
- 部活動 - 休日休暇は
- - 完全週休2日制（土・日・祝日休み）
- 有給休暇入社初日付与
- 冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名） - どんな選考プロセスか
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オンライン面接（1～2回）→ 対面での最終選考 → ご内定
※職種によって変更の可能性がございます。
※最終選考では、面接・座談会・ワークサンプルテストを実施予定です。
※マネージャー職（4等級）以上でのオファーとなる場合、最終選考時にレファレンスチェックを実施します。
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掲載期間26/03/03～26/03/16
求人No.YQDGT-6
