どんな仕事か: 当社の全事業部を横串で管轄を行う事業管理部にて、業務で利用している社内システムの企画・構築をお任せ致します。

業務プロセスの改善活動（BPR）をプロジェクトリーダーといった立場で推進し、
各部署と密接にコミュニケーションを取りながら計画・プロジェクトを遂行頂きます。

■仕事内容
事業部門で利用している基幹システムやSFA・CRMシステムについて、
担当者からのヒアリング～業務整理～要求定義を実施していただきます。
業務プロセスの改善施策の企画・推進だけでなく実装まで行って頂く想定です。

■具体的には…
・担当者からのヒアリング～業務整理・フロー/シナリオ策定
・情報システム部や開発部との要件整理/仕様調整調整（部門から上がってくる調査依頼、改善要望に関して）
・販売管理システムや顧客管理システムの設計・運用・保守
・ユーザー（社内）からの問い合わせ対応
・各システム（ノーコードツール）の改修、RPA開発

また、上記業務を通して、
「現場業務における生の声を聴き、適切な流れを創る」
「課題を可視化し、最適な仕組みを構築する」
「業務のムダをなくし、生産性を向上させる」といったことを社内で実現していきます。
業務改善を通じて全社的に寄与頂けるため、非常に影響度を高く感じて頂けます。

■ポジションの魅力
・事業・企業成長を支えることができます。
ラクスは今後、更なる成長を目標としています。
その過程では、成長速度と比例して業務量が増え、それに従事する社員稼働が増えていきます。
同ポジションのmissionは、膨れ上がる一方の稼働を抑え、事業部門の、延いてはラクスの成長を縁の下から支えます。

■配属先
事業管理統括部　業務部
└企画課：7名…業務プロセスの適正化などBPR（オペレーション改善）を行う組織
└システム課：6名…業務システムの企画・運用・改善など、システムを通してDX推進を行う組織　★こちらでの募集です
└請求管理課：26名…請求管理の実務処理を担う組織
└支援課：5名…業務企画課で構築したオペレーション実行を行う組織
求められるスキルは: 必須・システムに対する要求定義や要件定義のご経験
└小～中規模のPJでメイン担当として要求・要件定義を担当されていたご経験
└ユーザのニーズ・課題を探り、機能開発・業務改善を行っていたご経験を想定しております。

歓迎・システムの設計のご経験
・SFAの設定のご経験
・販売管理、請求管理、会計の知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～ 735万円

（例）年収520万の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

昇給年1回（5月）
賞与年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生は: ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万円／月)
・赴任手当
・出張手当

【その他制度・福利厚生】
・私服通勤
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可

例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率87％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）

社内BPR（ITシステム部門）

社内SE・システム管理