- どんな仕事か
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海外子会社（RAKUS Vietnam）の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、
現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。
RAKUS Vietnamは、株式会社ラクスの開発拠点の一つで、2014年の設立時より、
楽楽精算、メールディーラー、配配メールといったラクスの主要クラウドサービスの機能開発しております。
本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体となり、主体的なプロダクト開発を行っております。
●入社後の流れ
配属：ラクスに入社して頂き、RAKUS Vietnamに出向となります。
入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）ラクスのビジョン・ミッション・バリューや
ラクスの開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間）
その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
●赴任後の具体的な業務内容
・コードレビュー
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定
現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、
時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。
●技術力の底上げについて
RAKUS Vietnamの現状の技術力は、日本と比較し80%～85%ぐらいです。
これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。
実現するためには、(1)技術力全般の底上げ、(2)開発プロセスの改善、(3)上流工程の実力向上（設計力）、が必要と考えています。
具体的には以下ような部分を強化していくことになります。
(1)技術力全般の底上げ
アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など
(2)開発プロセスの改善
各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など
(3)上流工程の実力向上
ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など
テックリードとしては主に(1)、(2)をお任せしたく、
加えて、(1)や(2)を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。 - 求められるスキルは
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必須 ・Webアプリケーション開発のリーダー経験
・オフショア開発の経験
※現地渡航経験がなくても問題ございません
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
・海外での生活を楽しめるマインド歓迎 ・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません
・人材育成（エンジニアの指導）の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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618万円 ～ 857万円
（例）年収700万の場合
月額45.4万（基本給33.9万＋時間外手当6.1万＋その他手当3万）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※試用期間中の条件変更無し
【手当】
残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当、海外勤務手当1,000USD～1,300USD ※給与とは別途支給
【その他】
海外勤務時：上記の国内給与の手取相当額を支給 - 待遇・福利厚生は
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■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント - 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
掲載期間24/06/26～24/07/09
求人No.AIMF-65485
