- なぜ募集しているのか
- 「地域経済の活性化」という当社理念に基づいた事業展開の一環として、現在「介護事業のDX化」を推進すべく新規事業の立ち上げを行っています。 過疎化や高齢化、若者の労働力不足、進まないデジタル化、という様々な課題を抱える地域介護現場において、当社のIT/マーケティング技術を最大限に生かしながら、これら社会問題を解決すべく立ち上げました。
この事業を確実に起動、稼働させ本質的に地域社会へ貢献するために、「私たちと同じ志を持つ “仲間”」を募集しております。 - どんな仕事か
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・コーポレートブランディング全般のデザイン・企画・制作に携わることができる【コーポレートブランディングに関わるデジタルコンテンツの管理・運用業務全般をお任せいたします】
・広報関連やwebディレクションに携わることができる
・戦略的な思考を磨き、webマーケターとしてのキャリア成長に貢献できる
・広報部門や開発部門と連携をしながら、コーポレートブランドにあったWebコンテンツの制作立案、掲載・配信後の効果測定
◆具体的な業務内容
・ コーポレートブランディング（広報活動）におけるマーケティング企画立案・実施・効果測定
・ 各種メディアサイトの運用・効果測定・アクセス集計（レポート・報告）
・ リスティング広告運用・企画立案
・ マーケティング施策の企画（インバウンド・サービス拡販など）
・ Webサイト／LPの企画、運用、管理
・ 採用マーケティング（求人内容の作成・競合調査など） - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
Webマーケティング領域で実務経験2年以上
◇ Webマーケティング知識：適正なKGI・KPI設定、ペルソナ、カスタマージャーニーマップ、AISAS など
◇ Web広告運用：Google、Yahoo!、facebook、X、Instagram、youtube など
◇ アクセス解析：Google Analytics、他解析ツール
◇ ドキュメント作成：Excel、PowerPoint、Google Workspace各種アプリケーション など
歓迎 【歓迎条件】
● デザイン知識
例）キービジュアル、バナー、リッチメッセージ・リッチメニューのデザイン
● コーディング知識
例）HTML, CSS, JavaScriptを使ったコーディング
●業務に必要なSaaS利用経験
例）Teams、Slack、 Backlog など
【マッチする人物像】
・ スピード感を持ってPDCAサイクルを回していける方
・ 受け身の姿勢ではなく、自ら考え、提案し、実行に移せる方
・ 自分の経験や領域に制限を設けず、新しいチャレンジを前向きに行っていける方
・ 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、調整を図っていける方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Webマーケター
- どこで働くか
- ■東京本社
渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
※現在は出社と在宅ワークを組み合わせたハイブリッド型の勤務スタイルです。
（出社は週1～2日程度）
【アクセス】
各線渋谷駅から徒歩1～5分程度
※JR渋谷駅新南口からは徒歩1分です。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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◆年俸制：400万円～600万円
◆月額 ：333,334円～500,000円（年俸額を12分割して支給）
- 待遇・福利厚生は
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●正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間中の労働条件に変更なし
・ 通勤交通費：別途実費支給（上限40,000円/月）
・ 社会保険：完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・ 健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
・ 社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
・ 働き方改革関連（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、残業削減取り組み など） - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日・祝 ）
※年1回会社行事のため土曜勤務あり（振替休あり）
・年次有給休暇（初年度６か月経過後10日付与、その後10～20日/年）
・特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
・有給休暇消化推奨制度
※計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得促進 - どんな選考プロセスか
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【STEP１】応募書類による書類選考
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【STEP2】一次面接（人事または部内責任者による面接） ※Web面接可
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【STEP3】二次面接（役員による面接）
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内定
※面接回数は変動する場合がございます。ご了承下さい。
※選考期間は約3～4週間を予定しています。（入社時期は応相談）
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.CLUBN-20-2
