なぜ募集しているのか: 更なる提供価値の向上、および新しい価値の創造による社会への貢献を目指し、21年4月に弊グループは組織統合を実施しました。
その組織統合による今後更なる企業価値の向上に伴走するため、次世代を見据えたファイナンス組織の強化を目指し、ともに組織変革を起こしていく仲間を募集いたします。
どんな仕事か: ・担当業務は選考を通じて適正やご志向・ご経験を鑑み決定いたしますが、まずは、会計・経理業務の持続的維持と改善業務からはじめ、徐々に標準化やプロダクト支援業務に領域を広げて頂くことを期待しております。

・具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
＜入社後想定業務＞
◆会計・経理業務の持続的維持と改善
・単体決算業務、および情報開示業務（計算書類の作成等）
・決算業務の改善・推進
・経理実務における業務プロセスの構築およびBPR業務

＜中長期を視野に入れた想定業務＞
◆会計、経理機能および品質の標準化・簡素化の推進
・国内のグループ子会社の決算品質維持、統括
・経営基盤システム刷新に伴う業務プロセスの構築およびBPR業務

■プロダクト支援
・注力サービスであるSaaSプロダクトに関する会計領域検討
・主軸サービスであるメディアプロダクトの更なる拡張に伴う販売戦略、管理機能の検討、構築

【業務の魅力】
●新しい価値創出を推奨する文化
・人材・販促領域でグローバルNo1を目指す大企業でありながら、新たな価値のある仕事をご自身の意思で発案/プランニングして、責任を持って実行できる文化・風土です。

●“当事者”として事業に携われる
・既存事業に加え、グループ内で次々と創出される新規事業に関し、ファイナンスプロセス設計を検討することや、システム構築を通じて、ご自身も“当事者”として事業に携わる機会があります。

●幅広い業務領域：
・グループが推進する、様々な業種や事業領域の経理業務に携われます。
・決算業務の一部に留まらず、決算業務の全体の取りまとめを担うことができます。
・また、税効果会計や各種税務申告など税務関連の実務も担うため、税関連の経験・知識を同時に身に付ける機会、そして将来のキャリアの幅を広げる機会もあります。

【働き方の魅力】
●メンバーの多様性
・ファイナンス統括部の多くは中途メンバーです。会計事務所や事業会社など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。

●幅広いキャリアパスの可能性
・弊社の経理部門を皮切りに、グループ各社を跨いだ部署異動や、親会社への異動、単体・連結・M＆Aへのステップアップなど、中長期的な幅広いキャリアパスを実現できます。

●柔軟な働き方をサポート
・現在、リモートワーク化を推進しています。
求められるスキルは: 必須以下全ての要件を満たす方：

・経理実務経験を3年以上お持ちの方
・決算を主体的に行った経験のある方

歓迎【歓迎（WANT）】
・決算とりまとめ経験
・連結決算実務経験（日本会計基準、米国会計基準、国際会計基準いずれも可）
雇用形態は: 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月)
どこで働くか: グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)　
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間は: 【労働時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：662万円～1,048万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：459,866円～699,308円
(月額の内訳)
ー基本給：356,025円～541,399円
ーグレード手当：103,841円～157,909円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等

【その他諸制度】
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
休日休暇は: 【休日】
年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

【休暇】
年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等

経理推進（次世代ファイナンス）

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