- なぜ募集しているのか
- 人事部LRMチームは、グループ、HOYA株式会社、本社を対象に給与計算や労務管理の観点で支え信頼できるパートナーとなることをミッションに業務を遂行しており、HOYAグループとしての強みや連携強化、更なる発展の為、新しい取り組みを進めています。現在、当社ではHOYA(株)の日本における、給与業務の効率化を目的にアウトソースやシェアードサービス化への検討を進めています。
- どんな仕事か
-
国内の事業部の給与計算の取りまとめ（約6000名規模）、トラブルシューティング、および給与実務を行うメンバーのフォロー(2名)。まずはHOYAの組織と給与業務のフローについて覚えていただきます〇人事・給与システムやオペレーション改善プロジェクトへの参画
・HRISと給与計算システムとの連携のためのデータマッピング
・連携したデータの整合性確認
・移行データの作成
・PJにより突発的に増加する業務へ対応
・ベンダーからの問合せ対応
現在社内の給与業務のフロー見直しを行っており、既存業務の集約化や効率化、システム刷新の部分を主にお任せします。 - 求められるスキルは
-
必須 給与計算のご経験歓迎 上場企業での給与計算ご経験
- 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
給与改定あり
＜試用期間＞
3ヶ月 - どこで働くか
- 本社
住所：東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル20F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- 所定労働時間08時間00分
休憩45分
フレックスタイム制（コアタイム：無）
残業：有
残業手当：有残業時間に応じて別途支給 - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
600万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,000円～571,000円
＜月給＞
357,000円～571,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回支給（6月、12月）
・平均6カ月支給
■昇給：評価により昇給 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種教育制度
＜その他補足＞
確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会・育児支援・介護支援・ボランティア支援・HOYA健保提携保養所 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・夏季休暇
・年末年始
・試用期間「3ヵ月」経過後、有給休暇10日付与
・慶弔、チャレンジ休暇ほか - どんな選考プロセスか
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【Step1】書類選考
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【Step2】1次面接
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【Step3】 最終面接
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【Step4】 内定
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/05～24/04/18
求人No.NCNZV-001
