- なぜ募集しているのか
- 業容拡大に伴う組織体制の強化および現経理担当者退職に伴う採用です。
- どんな仕事か
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アジア最大級の物流施設プロバイダー／フルフレックス／リモート勤務あり【職務概要】
各事業部の中期計画推進のパートナーとして、
人財開発（採用・育成）領域を中心に課題を発見し、
あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。
担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。
【職務詳細】
・人財計画に則った優秀人財の獲得／育成戦略の立案、実行
-新卒／中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など
・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決
・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携
・担当役員へのレポーティング など
【やりがい・身につくこと】
日本GLPの事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。
同社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・育成・人財開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■採用、育成／研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験
■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験
■ビジネスレベルの英語力
- グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる（Teams／TEL／メール)
【尚可】
■金融・不動産・ファンド等についての知識
■英語でのプレゼンテーションスキル歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヵ月 - どこで働くか
- 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー16階各線「東京」駅直結
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（フルフレックス）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:757万～1200万程度
月給制：月額583000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:随時 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、寮社宅、各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）、健康診断・人間ドック、健康サポート（EAP）プログラム、慶弔見舞金、持投資口会、確定拠出年金（DC）制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）
- どんな選考プロセスか
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面接回数3回 ※必要に応じて面接回数は変更されます。
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/03/19～24/04/01
求人No.WPT-405419283
