なぜ募集しているのか: 【背景】
現在60以上の事業を展開しているが、これまでは個別の事業最適を優先し、
事業部に権限を委譲することにより、スピーディな事業構築および事業成長の実現してきた。
その基本方針を維持しつつ、
一方で「ONE-DMM」としての在り方も同時に模索する事が重要と考えており、
個別事業最適とDMM全体の双方の観点から中期戦略策定の検討を推進したいと考えている
どんな仕事か: 全社のコンテンツプラットフォーム戦略の策定
業務内容】
次世代戦略策定/コンテンツ戦略策定
（1）DMMプラットフォームの価値最大化のためにToC×コンテンツ事業及びプラットフォーム事業を中心としたロードマップ議論の推進
　1.各事業の現在値の把握および整理（制作/流通体制含めた自社の整理）
　2.各領域のトレンドやマーケット（競合・トレンド等）の把握および整理
　3.白地議論や投資対効果の見立て、優先順位付け
　4.各ステークホルダーとの連携
（2）議論の推進にあたってのプロジェクトマネジメント全般
1.自社整理（体制・事業モデル・商流パターン・業界慣習や契約などの制約）
　2.外部調査（トレンド/ユーザー理解/競合理解）
　3.ファクトをベースとした議論の発散と集約・ファシリテーション
　4.1-3にあたってのドキュメント化やファクト整理、会議体マネジメント、社内外ステークホルダーとの調整等

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【求人のポイント】
本プロジェクトの推進にあたり
「経営層およびステークホルダーが、こうするべきではないか"という意向をそれぞれが持っている部分」
一方で「個別の事業体としての業界・競合分析をし、戦略を立てているものの、ONE-DMMとして全体感をもって戦略策定ができていない部分」
表裏の側面が存在します。
まずは意志決定に必要なそれらの情報を整理された状態でテーブルに置き、
モノとコトとカネとヒト、様々な切り口でボード陣や現場を巻き込みながら議論を推進いただく大切なポジションとなります。
これまでボード陣を中心に、こうした議論や可能性への言及はたびたびされてきましたが、
このタイミングで正式にプロジェクト型人材の採用を通じて、一気に本議論を加速し、
次世代へ残す、捨てる、変える、創る、を定義したいと考えています。
求められるスキルは: 必須【必須】下記いずれか
・コングロマリット企業体での経営企画や全体方針策定の経験
・アニメ/同人/漫画/ゲーム/動画　等のコンテンツ業界/エンタメ業界での経営企画や全体方針策定の経験
・コンサルファームでの就業経験（戦略系が望ましい）

歓迎【歓迎】
・数十億規模の投資が必要な事業の立ち上げや事業開発経験
・エンタメ業界経験またはエンタメ業界に対する深い造形

募集年齢（年齢制限理由）特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木
※六本木一丁目駅直結　
※リモートワークと出社のハイブリッドを取り入れています
勤務時間は: 9:00-18:00（休憩一時間あり）
※コアタイム11時-17時のフレックス
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（給与改定時期：年一回）
1/12の金額を毎月支給
みなし残業45時間分を含む、45時間超過分は残業代支給
待遇・福利厚生は: 【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金

【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり）
・退職金制度（正社員のみ）

【職場環境/業務/自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・リファラル（社員紹介）制度
・バランスボール
・置き菓子（オフィスファミマ）
・部活動（サークル）補助
・FamilyDay
・誕生日ギフト
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置

【採用関連】
・採用会食費用補助
・福利厚生費（親睦費、食事費）
・ウェルカムランチ制度

【社員割引関連】
・DMMサービスの社内割引
どんな選考プロセスか: 書類選考+面接1~2回

合同会社DMM.com 経営企画‐次世代戦略策定/コンテンツ戦略策定

経営企画