- なぜ募集しているのか
- 業績好調に伴う増員募集
- どんな仕事か
-
「クラフトエッグ人事」「サムザップ人事」のいずれかに配属想定です。「クラフトエッグ人事」「サムザップ人事」のいずれかに配属想定です。
主に中途採用からご担当いただき、HRBPとしてご活躍いただく想定です。
主に中途採用からご担当いただき、HRBPとしてご活躍いただく想定です。
人事として主に組織づくりの側面から戦略を立案し、下記業務を担当していただきます。
・中途採用
-社員、派遣、業務委託、アルバイト採用
-人材紹介エージェント様との折衝
-ダイレクトリクルーティングサービスの運用
-採用セミナー企画、運営
-面接対応
-各種メディア対応、採用ブランディング活動など
・社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
-研修の企画/運用
-従業員面談
-現場リーダー陣との人事MTG運営
・その他社風醸成やカルチャー推進に関わる業務
-社内イベント企画/運用
-月初会や社員総会の企画/運用
-ブログ執筆
-役員直下の特命任務など
サイバーエージェントでゲーム・エンターテイメント事業を主軸とした
12のグループ会社から成る事業部です。
▼特徴
個人裁量・意志決定スピード・事業成長スピードを意識した「子会社戦略」で、
計13社の子会社で構成される、同社の特徴は主に下記3点です。
(1)【豊富なパイプライン】（運用・新規開発タイトルが多数）
他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。
運用中から新規開発中のサービスまで、挑戦できる環境は多岐に渡ります。
（タイトル事例）
「呪術廻戦 ファントムパレード」 「NieR Re[in]carnation」
「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」
「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」
「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」
「この素晴らしい世界に祝福を！ファンタスティックデイズ」等
(2)【情報・ノウハウの流動性】
各社の垣根を越え、年数10回開催されるナレッジ共有・勉強会や、
組織活性イベント等、子会社シナジーを生み出す多様な取組み多数！
（オフィスも同じビル内です）
(3)【適材適所の人材戦略・キャリアステップ】
年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、
積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。
同職種のマネジメント層へのステップはもちろん、
エンジニア→ディレクター、デザイナー→PMへの転身の事例等、
ご希望と組織状況に応じた柔軟キャリア構築を実現しています。 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社での採用人事経験をお持ちの方歓迎 ・エンジニア、クリエイターの採用経験
・派遣や業務委託の採用経験
・チームマネジメント経験（5名程度）
・裁量と責任を持ち、主体的に採用を推進できる方
- 雇用形態は
- 正社員または契約社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ◆勤務時間：10:00~19:00
◆所定労働時間：8時間00分（休憩60分）
・残業:有
・残業手当:有
・平均残業時間:39時間
・固定残業代制超過分別途支給
・固定残業代の相当時間:80.0時間/月 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生は
-
【家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール】
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸５年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
【リフレッシュ休暇 休んでファイブ】
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。
【退職金制度（勤続インセンティブ）】
一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度です。30歳から積立を開始し、勤続10年以上、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します
- どんな選考プロセスか
- 3~4回のオンライン面接
掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.VTHLA-cyber0003
