- なぜ募集しているのか
- 募集背景
●採用課としては、上記変革事業計画と連動し、成長領域として大きく事業拡大させてゆく大学・社会人教育領域、介護事業（介護HR・介護食）、海外事業（主にインド）のポジション、また、グループ全体を横断するDX推進部隊の「Digital Innovation Partner（通称DIP）」のDX人財の採用をより一層強化していきます。特に、デジタルプロダクトを開発するエンジニアやプロダクトマネージャー、デジタルマーケターは、事業成長を加速させていくために急ぎで確保したいと考えており、FY24で多数のキャリア採用を予定しています。そこで、当社が事業変革期で様々なことに挑戦できる環境にあることを楽しみながら、従来の手法にとらわれず、一緒に変革事業計画の達成にコミットしていただけるリクルーターの方を急ぎ募集します。 - どんな仕事か
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業務内容
前提として、候補者様のバックグラウンド（職種・業務など）や特性に合わせたアサインとし、リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用課として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。そのうえで、各カンパニーのHRBPや他リクルーターと協業しながら、難易度の高いポジションの採用であっても、様々な手法をトライ＆エラーしながら推進いただける方を募集しています。
中期的なキャリア形成では、採用に留まらず、HRBP、人事制度設計等、人事領域での各領域へ伸ばしていただけます。
＜具体的な業務内容＞
・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む）
・各種母集団形成（ダイレクト中心）
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。（新卒採用も一部含まれます）
※採用課以外にもコーポレート広報、DX広報などの専門チームがあり、社内にもステイクホルダーが多くいます。多くの関係者を巻き込みながら、新しい採用手法に挑戦する環境があり、採用担当として幅広いキャリアを積み上げていくことが可能です。
このポジションの魅力
●変革期にある会社だからこそ、前例にない採用手法に挑戦することができる
●3000人規模の企業で、DX部門や他の人事チームと連携した複雑性の高い採用活動を経験できる
- 求められるスキルは
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必須 応募要件（MUST）
■下記いずれかの経験を有する方
(1) 事業会社での採用経験を有する方（目安3年以上）
※新卒/中途採用は問いませんが、数十名～100名規模をご経験されているかは重視します
(2) 人材業界の両面型エージェントとしてのご経験（目安3年以上） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都多摩市落合1-34
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。
※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります - 勤務時間は
- 9:30～17:30
※1日の所定労働時間：7時間
※コアタイム無 - 給与はどのくらい貰えるか
- 応相談
- 待遇・福利厚生は
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■カフェテリアプラン：
自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。
■従業員持ち株会、確定給付年金、確定拠出型年金、定期健康診断
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
■能力開発支援
・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
・能力開発ポイント（外部研修・通信教育・各種資格試験などに対して、会社が費用をサポート）
・DX資格取得支援制度
・公募制度、青紙制度 - 休日休暇は
- 土日祝、夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、リスキル休暇（年最大3日、有休適用）他
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接
掲載期間24/04/16～24/04/29
求人No.VTHLA-Benesse3
