どんな仕事か: HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、
経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、
従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、
戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、
後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。
組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、
有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、
優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、
従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、
有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

＜HRビジネスパートナーの具体的な業務内容＞
・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携
求められるスキルは: 必須・強力なリーダーシップ
・高い対人スキル、優れたコミュニケーション能力、協調性、社交性
・分析力、洞察力、計画性、積極性
・問題解決能力
・プレゼンテーションスキル
・日本語ネイティブレベル
・英語ビジネスレベル（社内コミュニケーションで必要）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00-17:00
フレックス、在宅勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収　800万円～ 1400万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・保険料補助
・グループ保険
・慶弔見舞金
・災害見舞金
・厚生資金貸付
・住宅手当
・通勤手当
・家族手当
・単身赴任手当（社令による転勤の場合のみ）
・確定拠出年金
・確定給付年金
・財産形成貯蓄
・持ち家支援（財形持家転貸融資）
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／3ヶ月
休日休暇は: 土日祝日
年末年始(12/31～1/4)・年次有給・特別連続(連続5営業日)
特別有給(慶弔)・リフレッシュ・産前産後・育児・介護・子看護休暇他

HR Business Partner, Assistant Manager/Manager

人事（採用・教育など）