どんな仕事か: (1)グループ会社の統合支援～組織再編のプロジェクト推進
　‐ グループ会社間コミュニケーションの活性化を目的としたイベントや合宿の企画・運営
　‐ クロスセルやシナジー促進のためのプロジェクト推進
　‐ M&A後の組織再編によるオペレーショナルエクセレンスの検討・実行

(2)新部署設立に伴う自組織作り
　‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計
　　目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング
　‐ ラインマネジメント
　　部下（数名）の指導育成、ラインマネジメント（目標設定～FB、勤怠管理ほか）
　‐ その他、M&A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング

※レポートライン：グループ経営管理部長および取締役
求められるスキルは: 必須・成長企業の経営企画で複数のプロジェクトを並行して担当したご経験（3年以上経験）
　※組織立ち上げ（子会社・新会社など）や再編などプロジェクト経験は歓迎
　※ベンチャー企業などリソースの少ない環境下での経験をお持ちの方は尚歓迎
・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方
・Excel、PowerPoint 中級以上

歓迎・経営企画部門やコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・M&AのPMIに携わったご経験
・IT業界でのビジネス経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
※所定時間外労働：有（月平均10.3時間程度 ※2020年8月期実績）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収1,200万円～1,700万円程度
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など
休日休暇は: ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
【年間休日120日以上】
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次兼最終選考（配属先グループ責任者）
↓
内定
↓
入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

【プライム上場企業・定年70歳】M&Aによるグループ会社のPMI支援や組織再編プロジェクト推進責任者

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド