- なぜ募集しているのか
- KOBELCOグループはDXの基盤強化として、業務システムの再構築や情報インフラの整備、情報セキュリティの強化に大きなIT投資を行ってきています。
業務システムの再構築では、並行する複数の大規模プロジェクトを完遂するだけでなく、
本社としては全社共通基盤として全社でのデータ活用を念頭に事業部門を巻き込んでプロジェクトを進めていくこと、
事業部門としては事業競争力の強化のためにデジタルによる自動化やデータを活用した業務の高度化が求められています。
情報インフラの整備、情報セキュリティの強化としては、グローバルでのガバナンス強化に加え、データ活用やクラウドシフトの大方針に対応するため、
従来とは異なるポリシーやテクノロジーを用いたネットワークの再構成やセキュリティ施策の強化等、安全・安心・快適な情報インフラが求められています。
これを実現・加速するために体制の強化が必要であり、IT・デジタルやデータの活用により
「既存ビジネスの変革と環境対応力の強化」「革新的な生産性向上」に共に取り組んでいただける人材を募集いたします。 - どんな仕事か
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ご経験を幅広く拝見し、本社部門や製造拠点含め可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。【業務例】
※選考職種については、書類選考合格後にご連絡をさせていただきます。
・お客様対応DX
└CRM（お客様情報共有）／SFA（営業支援）システム構築のPMO/PM補佐として、外部のコンサル、システム構築ベンダ、
各事業部門の検討メンバーから成るプロジェクトをリード（またはその補佐）。
・本社部門のシステム再構築
└ERP等パッケージソフトを用いた経理や人事等のバックオフィス系システムのシステム化の企画立案、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント等
・事業部門のシステム再構築
└品質管理、生産管理、一般管理など基幹系業務に関わる、システム化の企画立案、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント等
・情報インフラ・情報セキュリティ
└クラウド利用を前提としたネットワーク構成の見直しや、経営課題としてのサーバーセキュリティ強化のためのインフラ整備・セキュリティ施策の企画立案、
またこれらのプロジェクトのプロジェクトマネジメント等
・ITアーキテクチャの設計
└KOBELCOグループ全体で最適で共通利用できるITアーキテクチャの設計・構築のための企画立案、またこれらのプロジェクトのプロジェクトマネジメント等
■当社のIT投資
2021年度から3ヵ年で450億円規模のIT設備投資を計画しており、それにより経営におけるデータ活用の基盤となる基幹システムの再構築、
ものづくりやソリューションのデジタル化基盤構築等を行い、生産性向上やお客様価値向上、経営へのデータ活用等を実現していきます。
- 求められるスキルは
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必須 職種により異なります。
ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、
適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
【必須の経験・スキル】
以下の何れかの経験をお持ちの方
・ユーザ企業でのDX、IT・システム部門の経験
・ITコンサル、システムベンダでのSE経験
・ユーザ企業の業務部門でのIT化推進、システム導入プロジェクト経験
歓迎 【あると好ましい経験・スキル】
・変革にモチベーションを持てる方
・交渉力・調整力・コミュニケーション能力の高い方
・B2Bの製造業の業務知識 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無） - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
【モデル年収】
25歳 年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳 年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳 年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳 年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース
- 待遇・福利厚生は
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＜制度＞
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月） - 休日休暇は
- ＜休暇＞
【年間休日】
119日 週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
掲載期間24/10/31～24/11/13
求人No.PER-47
