どんな仕事か: 仕事についての詳細
変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる採用担当
募集部門の紹介
人事部採用チーム
人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。
採用チームでは、年間で130名程度を目標に全社の中途採用活動を行っています。
メンバーはマネージャー以下、リクルーター3名・オペレーション3名です。
募集背景
業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。
仕事内容
職務概要
中途採用業務全般をお任せします。
弊社では、法律相談ポータルサイトや専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォームなど、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。
本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
入社後はビジネス職（セールス・企画・マーケティング・コーポレート系）の職種を中心に担当いただく想定です。
職務詳細
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・求人票の立ち上げ/改善/公開
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）
・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング）
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・採用マーケティング及び採用広報
・人員計画や採用予算策定
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求められるスキルは: 必須事業会社における中途採用経験(5年以上)
両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上)

歓迎 IT/Web企業における中途採用経験
エンジニア採用の実務経験
ダイレクトリクルーティング経験
求める人物像
社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方
定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方
他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム無し）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～749万円
待遇・福利厚生は: 社会保険厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険　※法令通り適用します。福利厚生社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／営業達成賞
休日休暇は: 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍て?3日、7月末在籍て?2日、8月末在籍て?1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇短時間勤務（育児・介護） ※土日祝日に候補者の面談対応等が発生する場合があります

中途採用担当

人事（採用・教育など）