- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
-
パナソニックグループ／裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか？【職務概要】
戦略人事部において、下記業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営
・役員報酬の企画提案、報酬設計
【具体的な業務イメージ】
・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シミュレーションの提案
・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種会議体の運営
・役員体制のあるべき姿を実現するための財務・非財務の報酬への反映を念頭にした役員報酬の設計や魅力的なポジションレンジであるかの妥当性の担保（ベンチマーク）
＜業務の魅力・組織について＞
本社機能として役員層の報酬の設計やベンチーマーク、リワードのプログラムの企画検討等の経験を積むことができます。
リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。
年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・人事部門における実務経験3年以上
（職務詳細に記載の内容を想定）
【尚可】
・人事制度の運用、報酬設計の経験
・上場企業における本社機能の人事部門での実務経験
＜リモート＞
有：出社頻度週1回
＜勤務地＞
初任地は東京または大阪を予定しています。
面接を通じて決定します。
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヵ月 - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門3丁目4番10号 虎ノ門35森ビル東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩3分
- 勤務時間は
- 8：30～17：00 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間／1日7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:750万～1000万程度
月給制：月額460000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
退職金制度、厚生年金基金確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 年間休日127日、完全週休二日（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度（有休を最大5日間連続で取得可能）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接2～3回→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/03/28～24/04/10
求人No.WPT-404531423
