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パナソニックグループ／裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか？【職務概要】
同社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、同社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進をご担当いただきます。
【職務詳細】
・People Analyticsの機能設計
・人事部門におけるデータリテラシー教育企画と実践
・HRIS戦略企画の構築と実践
・データドリブン人事の実現
＜業務の魅力・得られること＞
企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験や、創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画～実装までの経験を積むことが出来ます。
＜部署について＞
新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事部門でのPeople Analytics経験5年以上
【尚可】
・上場企業における本社部門での実務経験
・幅広い人事業務経験
・英語または中国語での実務経験
＜リモート＞
有：出社頻度週1回
＜勤務地＞
初任地は東京または大阪を予定しています。
面接を通じて決定します。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヵ月 - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門3丁目4番10号 虎ノ門35森ビル東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩3分
- 勤務時間は
- 8：30～17：00 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間／1日7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:900万～1100万程度
月給制：月額560000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、厚生年金基金確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 年間休日127日、完全週休二日（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度（有休を最大5日間連続で取得可能）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/03/28～24/04/10
求人No.WPT-404541334
