- どんな仕事か
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仕事概要
当社 Product Platform は、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッション実現に向けて、種々のステークホルダーに対して価値提供するプロダクト/事業の探索・事業化・開発基盤を担う組織です。
種々の職種のメンバーが所属する 当社 Product Platform では全メンバーが採用を推進する責務をもっています。
2017年の創業以来、リファラルの採用を中心に毎年ほぼ倍のペースで組織が拡大しています。今後も全員で採用のクオリティを担保して組織を拡大させていくには、オペレーションエクセレンスを高め、組織全体をイネーブルメントし続けることが非常に重要です。
人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります。
本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。
＜想定される主な業務＞
・当社 Product Platformにおける採用戦略の企画および実行・推進
・ 事業計画に基づく採用計画の策定
・ 採用プロセスやオペレーションの最適化
・母集団形成戦略の企画と実行・推進
・予算予実の管理等
＜この職種の特徴＞
・リファラル採用が中心の組織です。それぞれの分野で強みを持ったメンバーの採用しか行わないため、刺激的な採用活動に携わることができます。
・社員全員が採用にコミットしているため、メンバーとの連携がスムーズ且つテンポよく進めることができます。
・今後、当社 Product Platform においては、一層Engineerの比率が高まっていく想定のため、様々な職種のEngineer採用を推進して頂けます。 - 求められるスキルは
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必須 ・IT業界における採用担当のご経験（3年以上）
・ピープルマネジメント経験（3年以上）
・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験
・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験
・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル
・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験
・IT業界での勤務経験歓迎 ・事業部門の管理職と同等水準の事業理解をする力
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・プロジェクトマネジメント、ディレクション経験
・Slack、Gsuite等の業務での利用経験
・ATS（採用管理ツール）の複数利用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 勤務体系
・完全フレックスタイム制度 (コアタイムなし)
◆ 契約社員の場合
・フレックスタイム制度 (コアタイムあり) - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～1249万円
- 待遇・福利厚生は
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◆ 勤務について
・リモート可。
・副業可・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
・業務中のTwitterも推奨
試用期間
福利厚生
・関東IT健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
◆ 会社負担
・業務に関連する勉強会やイベントへの参加費
・技術書などの書籍購入、統合開発環境等の開発ツールなど
・エルゴヒューマンチェアなどのハイスペックチェア 、お好きなPC・ディスプレイなどの備品
※ 一部についてはフルタイム正社員のみに限定
◆ その他
・お好きなお菓子、フリードリンク、アルコール、卓球台 など
・当社では会社が社員の生産性向上に最大限コミットしています - 休日休暇は
- ◆ 休暇について
・週休2日制 (土曜、日曜、祝日)
・休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など
・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
年間14日以上の付与があります。
※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。
掲載期間24/05/02～24/05/15
求人No.BRIE-takanoubie4
