なぜ募集しているのか: 新規プロジェクト始動に際し、増員の為の募集となります。
どんな仕事か: 「SmartHR Plus」は「SmartHR」をより便利に活用するためのアプリケーションを紹介するアプリストアサービスで、アプリストア「SmartHR Plus」をリリースしました
募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。「SmartHR Plus」は「SmartHR」をより便利に活用するためのアプリケーションを紹介するアプリストアサービスで、 2023年12月にアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースしました。アプリストア事業の拡大に伴い、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっております。そのため、アプリの販売戦略立案から具体的なサービス企画・施策実行を推進する人を募集します。職務内容【ミッション】アライアンス担当のパートナーとしてアプリの販売戦略を立案し実行までを推進する顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、SmartHR Plusに対するロイヤルティや各種アプリに対する興味を育成する ※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します【具体的な業務内容】キャンペーン内容の企画立案から予算・KPI策定、スケジューリング MarketoやSalesforce、KARTEを利用した顧客に対するコミュニケーション施策考案、運用、検証、改善メールマガジンの原稿作成上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用ハウスリードに対する戦略検討・施策の実行 ※プラットフォーム事業部ストアマーケティングユニットの配属予定です。
求められるスキルは: 必須 SmartHRのミッション、バリューへの共感と体現ができる Marketo、KARTE、Salesforce等のMAツールを使用したコミュニケーション施策の実務経験メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験 3年以上のIT関連商材のBtoBマーケティング実務経験自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験のある方データを使った業務に意欲的に取り組めるチームを横断したコミュニケーションが取れる方

歓迎営業、事業開発など他部署と連携し、事業課題の特定とそこからマーケテイング施策の立案・実行の経験オンライン/オフライン問わず、様々なチャネルでのマーケティング施策経験チームを横断したプロジェクトマネジメント経験 Googleアナリティクスを用いた分析業務経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ◆勤務地
本社またはその他会社の指定する就業場所

【本社住所】
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: 【フレックスタイム制】コアタイムはありません。フレキシブルタイム（フレックスタイム制において選択できる就業時間帯）を、6:00～22:00に定めております。
【ワーケーション】申請すれば、オフィス・自宅以外の場所（国内のみ）で勤務が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円?1,050万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
アポとアポの間のカフェ代
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
毎週シャッフルランチ
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接（最終面接含め2～4回程度）
・[リファレンスチェック](https://backcheck.jp/case/smarthr/)
・オファー面談（最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します）

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