どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
●具体的な業務内容
ライフサイクルに合わせた基盤システムの構築・移行（AWS）
社内インフラの企画・設計・構築・運用
社内インフラに対する利用者からの問合せや一次受付窓口からのエスカレーション対応
クラウドサービスの導入・展開・運用
ゼロトラストセキュリティ基盤の導入・展開・運用
ITセキュリティ対応（顧客からのセキュリティに関する問合せへの対応）
リモートワーク拡大に伴うセキュリティ、インフラ基盤の強化
情報セキュリティの担保、PMSおよびISMSの運用
グループ会社へのITガバナンス対応

●仕事のやりがい/面白さ
新しい技術に関しても、特徴やメリットを把握したうえで積極的に取り込んでいきます。
そういった新しい技術に携わる中で自身のスキルアップも行えます。
現状の社内インフラ環境では、オンプレミスの機器も一部残っているものの、主にIaaS（AWS）やクラウドサービス（Microsoft 365）を使用しており、設計・構築・運用の各フェーズに関わっていただくことができます。
現在はリモートワークの拡大に伴いゼロトラストを想定した環境の展開を進めており、よりセキュアで効率的な環境の提供を目指していきます。マクロミル社員のITを支えているのは自分であることを認識でき、自身の貢献を実感することができます。直近ではIDaaS（Okta）やSASE（Zscaler）の導入を検討しており、ご希望により計画フェーズから関わっていただくことも可能です。
また、やる気があればマクロミルグループ全体のインフラ戦略策定にも参画することができます。ITの力で会社を変えていきたい、会社を成長させていきたいという意欲的な方を歓迎します。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
5年以上のITインフラの設計・構築・運用経験（サーバ（Windows, Linux）、ミドルウェア、DB，ネットワークの一通りのインフラスキル）
クラウド環境でのインフラ設計・構築・運用の経験
インフラ構築プロジェクトのリーダー経験
インフラに対する利用者からの問合せや一次受付窓口からのエスカレーション対応経験
変更管理や問題管理などIT運用管理のプロセスにのっとり、自身がリードしてタスクを進めた経験

歓迎歓迎要件
ITインフラ全般の知識を持ったうえで、ある特定分野の技術に特化したスキルを持っている
事業会社での社内インフラ管理の経験
プロジェクト管理のフレームワークを理解し、実際にそれに基づいた管理の経験
外部公開サービスのITインフラの設計・構築・運用経験
クラウド構築・運用経験(特にAWSは歓迎します)
クラウドサービスの導入・展開・運用の経験（特にMicrosoft 365、Boxは歓迎します）
ゼロトラストセキュリティ基盤（IDaaS、MDM、EDR、SASE、CASBなど）の導入・展開・運用の経験

求める人物像
今求められているものが何かを理解し、それに向かうために何をすべきかを考え、必要な社内外の関係者を巻き込んで、目標達成ができる方
突発的な障害に対して、迅速な解決に全力を注げる方
高い当事者意識を持ち、強い意志をもって物事に取り組める方。
現状に甘んじることなく、よりより状態へ常に努力することができる方。
自分で自分を動機づけられる
新しいことを常に学び中核能力を強化できる

【言語】

日本語で十分に業務ができること
英語に対して前向きなこと
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
＊標準勤務時間帯　10:00～19:00
＊コアタイム　　　11:00～16:00
＊標準労働時間　　8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円

月給: 50万円～ 83.3 万円
残業手当：月15時間相当の固定残業代として
月額 4.9 万円（年収600万円）～ 8.2万円（年収1000万円）を給与に含み支給
職務手当：月額3.3万円（年収600万円）～5.5万円（年収1000万円）を給与に含み支給
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、
レストランなどの優待利用、慶弔金支給
ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度

【諸手当】
通勤手当（全額支給）
リモートワーク手当
時間外手当
深夜残業手当
休日出勤手当
各種MVP制度による報酬

昇給・昇格：昇給・昇格ともに年1回（7月）
賞与：年1回（8月/利益連動制）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇　年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）
※年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: （1）書類選考
（2）1次面接・・・配属先マネジャー、役員、人事など
（3）SPI試験＋最終面接・・・役員、事業本部長など

※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。
※関東圏外に在住の方については、最終選考時のみ交通費を規定により支給いたします。

Infra Engineer (Corporate Systems)

インフラエンジニア