- なぜ募集しているのか
- 年間8~10拠点の新規出店を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。
そんな急成長・急拡大を続ける中で組織体制を強化するべく、新たな仲間をお向かえすることとなりました。 - どんな仕事か
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入社後まずは、社会保険業務の主担当をお願いする予定です。■すぐにお任せしたい業務
次第に業務幅を広げ、給与計算、労務基盤の構築、仕組化を促進していただけることを期待しています。
・社会保険業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成等
■将来的にお任せしたい業務
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・労務部や、全社レベルのDx化の推進（給与管理システム入れ替えなど）
■使用しているツール：jinjer
【ポジションの魅力】
■ワークライフバランス
リモートワークと出社のハイブリット勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。
■OJT体制
まずは社会保険業務からお任せしますが、チームで取り組んでいる為、不明点は気兼ねなく連絡ができる体制を整えています。リモートワークと併用していますが、定期的なMTGやチャットの利用で質問がし易い環境です。
業務に慣れて来たら給与計算チームとの連携や、業務改善にも取り組んでいただきたいです。
■急成長中の企業だからこそチャレンジできる
数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。1000名規模になる組織の仕組みづくりに携わることができます。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。
■全社レベルのDx化に携わることが出来る
人事労務、給与、勤怠等のシステムを全社展開し、自動化と効率化による、正確で迅速なフローの構築を目指しています。労務業務の上流に携われる環境ですので、キャリアアップ、スキルアップを目指すことが出来ます。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会保険業務経験
（目安：経験1年以上、従業員規模100名以上）
・勤怠システム、給与システムの使用経験
・PCスキル
（ピポッド、if、vlookなどの関数は頻繁に使用します）
※雇用形態・アウトソーサー経験・事業会社経験は問いません。歓迎 ■歓迎スキル
・給与計算経験
・育児休業者や私傷病等の休職者対応経験
・マニュアル作成経験
・勤怠システム、給与システムなどの導入経験
・多店舗経営をしている事業会社での経験
■求める人物像
・相手の立場に応じた適切なコミュニケーションができる方
・自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取ることが出来る方
・新しい状況や環境に柔軟に対応できる方
・労務としての職務を極めていきたい方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし） - どんなポジション・役割か
- 労務担当
- どこで働くか
- 東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル2F
日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分
都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分
千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分
※在宅勤務頻度は週3～４日程度です。 - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制度（コアタイム13:00～16:00）※標準労働時間1日8時間
→多くの社員が10:00-19:00を基本に就業しています。
・原則リモートワーク - 給与はどのくらい貰えるか
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年収400～450万（月給28.5万～32.1万円）
※最終面接での評価で給与を決定します。
※試用期間中も給与は同じです。
※賞与年2回（4月・10月）
※給与改定年2回（4月・10月） - 待遇・福利厚生は
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・リモートワーク可
・フレックスタイム制（コアタイム有：13:00-16:00）
・服装自由
・通勤手当（月40,000円まで）
・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月）※ご自身の扶養のご家族様に限る
・社会保険完備
・社内表彰制度
・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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一次面接（リーダー・リーダー補佐）
↓
WEB適性検査（SPI）
↓
二次面接（役員・部門長）
↓
内定
掲載期間24/05/28～24/06/10
求人No.IOSAA-230901
