- なぜ募集しているのか
- 2022年6月に創業者が代表取締役社長に復帰し、新しい経営体制にて今後の成長戦略（中期経営計画）の立案を行っています。
チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 - どんな仕事か
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人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。◆中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
* 全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案（現在、2024年4月以降タレマネツールの導入に向けてリサーチを行っています）
* 人事に関するデータ（採用や育成、組織づくり、定着支援など）」を収集・分析し、人材配置や採用といった人事領域におけるさまざまな業務を効率化・公平化
* 組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案
* MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援（社員総会の運営＆表彰制度の企画・運用
* 入社オンボーディング業務（主に新入社員の3ヶ月間）
◆人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
* 全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
* 福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
* 昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
* 各事業部の部門長との調整業務
* 人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
* 外部コンサルティング企業の活用
◆社内コミュニケーション施策の起案・運営
* 半期実施の社員総会の企画・運営準備
* 新表彰制度「BEST SOULS AWARD」の企画・運営準備
* シャッフルランチ・ディナーの企画・運営
* 社内ビアバッシュの企画・運営
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 - 求められるスキルは
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必須 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
* 事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）
* 社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
* コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
* 施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験歓迎 * IT業界での人事企画業務経験
* IT業界向けの人事コンサルティング業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 614万円 ～ 807.5万円
- 待遇・福利厚生は
- 社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会
- 休日休暇は
- 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍て3日、7月末在籍て2日、8月末在籍て1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.MEFLD-20
