「事業を構造化」に強味を持ち、13期連続で150％成長！戦略的な施策立案と実行を担う攻めの総務6868218

なぜ募集しているのか: 品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長を継続しております。売上高の増加に伴いグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と企業規模も成長をつづけているSHIFTでは、比例して社内問い合わせ、ファシリティ案件、イベントなど総務としての重要課題も加速度的に増加中です。そのため、既存の業務を行うだけでなく、新しい働き方などを企画／提案していくべく、人材強化が不可欠なフェーズとなりました。
どんな仕事か: 総務のスペシャリストとして、会社の成長・拡大に合わせた各領域の戦略を担う。
業務領域は非常に多彩で、オフィスコンセプトの確立や法令・セキュリティの観点に基づいた執務室の検討などの「ワークプレイスマネジメント」や、従業員満足度の向上、働く環境の最適化、株主総会や各種社内イベントなどの「コーポレートサービス」、「保有資産マネジメント」や「リスクマネジメント」など幅広くございます。入社後はご自身の得意とする領域からまずはお任せしていき、着実に総務のプロフェッショナルとして成長いただけます。

総務＝経営基盤の１つとして捉え、総務戦略を数値から分析し、論理的に考え、施策の立案や実施ができる方をお待ちしております。

＜具体的な仕事内容＞
下記の業務領域のなかで経験のあるところからお任せしていき、キャリアアップとともに任せる領域を拡大していきます。また既存の業務にとどまらず、経営目標達成の一助となる戦略的な総務施策の企画提案も行う「攻めの総務」を推進していただきます。

＜具体的な業務領域＞
・ワークプレイスマネジメント
　－新しい働き方に合わせた施策の企画・推進
　－オフィス戦略策定へ参画
　－オフィスの新規構築・増床プロジェクトへの参画
・コーポレートサービス（従業員向け支援領域）マネジメント
　－各運用ルールの策定・推進
　－ES向上施策の企画・推進
・イベントマネジメント
　－株主総会・全社イベント等
・保有資産マネジメント
　－資産管理の仕組み化　ほか
・リスクマネジメント
　－BCP（働き方が変わっていくなかでのBCPの在り方の見直し・運用）
・グループ経営への参画
　－総務領域のPMIに参画
　－SHIFTグループの総務領域
・オフィスDX施策の企画
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・指示待ちのスタイルではなく、能動的に行動できる方
・施策の企画／提案を主体的に行う戦略総務の経験
・総務領域で具体的な成果・実績をアピールできる方

歓迎＜歓迎条件＞
以下のような総務各領域においてスペシャリストといえる経験をおもちの方
・100名以上のオフィス移転
・オフィスDX施策の企画
・BCPの策定・見直し・運用
・株主総会・全社イベントなどのイベントマネジメント
・ES向上施策の企画・推進
・グループ会社への総務領域でのPMI推進など
雇用形態は: 正社員※試用期間3ヶ月
どんなポジション・役割か: 人事本部人事総務統括部総務部総務グループ所属
どこで働くか: ＜勤務地＞
〒106-0041
東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル

＜最寄り駅＞
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
勤務時間は: 9:00~18:15
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：10時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 〈給与〉
想定年収：750万円~1,000万円
月給：62.5万円~83.3万円

＜内訳＞
月給：625,000円～
基本給：451,300円～
固定残業：118,700円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、社員割引制度
補足情報：・産前産後、育児、介護休業制度・ベビーシッタークーポン・各種社会保険完備・通勤手当・選択制確定拠出年金制度・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」・株式付与ESOP信託制度・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度・部活動・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日以上
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報：・病気・看護休暇・結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など
どんな選考プロセスか: ＜面接2回＞
書類選考
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1次選考（配属先部署チームメンバーおよびグループ長）
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適性検査
最終選考（配属先部署統括部長）
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内定
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入社

※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます。
※選考状況やスキルによって選考フローが変わる場合がございますので予めご了承下さい。