なぜ募集しているのか: 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用責任者を求めています。
どんな仕事か: 中途採用担当者として、企画・実行全般にてご活躍いただきます。担当いただく領域は主にビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等）です。
《業務内容》
1. 中途採用戦略の策定と実行
- CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
- 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
- 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
- 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）

2. チームリーダーシップ
- 採用チームの指導と管理。
- チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。

3. データ駆動型アプローチの推進
- 採用関連データの分析と活用。
- 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
求められるスキルは: 必須《必須（Must）》
・中途採用の実務経験3年以上
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

歓迎《歓迎（Want）》
・成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。

《人物像（Personality）》
・ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ）
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け）
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ）
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 月給60万円～90万円（年収720万円～1080万円）
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■昇給年4回　※四半期ごとの昇格昇給制度
■インセンティブ賞与制度あり
　※共に査定・業績による。
　※上記、年収に賞与は含みません。
待遇・福利厚生は: ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢20代後半
休日休暇は: ◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（3日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面談/面接（3回～4回程度）＋ワークサンプルテスト→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます

中途採用責任者（将来の人事部長候補／生成AI活用のパイオニアベンチャー）

人事（採用・教育など）