- なぜ募集しているのか
- 現在、Messaging Business Divisionはパッケージソフトウェアの開発・販売をルーツとしたメール配信事業をSaaS化し、さらに規模を拡大すべくビジネスモデルの転換に取り組んでいます。
事業拡大に伴い、これまでプロダクト・オーナーが担ってきた業務を一部担うポジションとして、この度サーバーの構築・運用を担うサービス基盤チームのリーダーをアサインすることになりました。
入社後は約5名のサーバーエンジニアを統括しながら、安定運用を目指していただきます。 - どんな仕事か
-
メッセージング事業に取り組むMessaging Business Divisionに所属いただき、サービス基盤チームのリーダーとしてシステム基盤の保守・運用をおこなっていただきます。＜具体的な業務例＞
サービス基盤チームのリーダーポジションを担っていただきます。
主に基盤構築プロジェクトやメンバーのマネジメント・サービス基盤の保守運用・セキュリティ/データ分析等をお任せします。
メンバーや業務委託パートナーの進捗管理・マネジメントはもちろん、ご自身でもプロダクトオーナーとの議論、対策の立案、そして合意形成を行なっていただきます。
開発組織の上位レイヤーと連携しながら、全体の最適解を検討し推進していく役割です。
■サービス基盤チームのプロジェクト管理・マネジメント
・サービス基盤に係る費用予算の作成（年次）
・サービス運用における改善課題の提示と対応のための人員計画の作成
・サーバーエンジニアの採用と育成（プロダクトオーナーと連携しながら遂行していただきます）
■基盤保守業務の管理
・OSアップデート、サーバ証明書更新、セキュリティアップデート等の基盤保守の作業スケジュール作成、人員アサイン、進捗管理
・監視におけるインシデント（障害対応含む）対応チームの管理および業務フローの構築
・24365 保守体制の構築（業務委託含む）
・インシデント発生時における開発組織との連携・障害の状況の理解のキャッチアップ
・発生したシステム障害の振り返りと根本原因の検討およびレポーティング
■セキュリティおよびデータ分析
・サービス基盤のログ収集・一元化（ログ分析基盤の構築）
・SIEM/SOCなどセキュリティ用途でのログ分析基盤の活用方法検討・提案
・メール配信状況の把握（配信規模、宛先ドメイン分布）・データ分析、配信制御改善へのフィードバック
- 求められるスキルは
-
必須 ・Linuxサーバーの設計・構築・運用経験（3年以上）
※AWSの設計、構築の経験をお持ちの方は特に歓迎いたします
・チームリーダーとしてメンバー数名のマネジメント経験（3名~6名程度）歓迎 ・障害対応の経験
- システムでトラブルが発生した際、インシデントコマンダーとして全体の状況把握を行い、上位者含むステークホルダーへの報告や協力要請をしながら問題解決を推進した経験
- システム課題を特定し、メリットデメリットを勘案した対策の立案および社内ステークホルダーとの合意形成を/ご自身で推進した経験
・24365体制での運用経験
※運用体制構築の経験をお持ちの方は特に歓迎いたします
【求める人物像】
・組織と事業を理解し、他者と協力して業務に取り組める方
・自ら学び、課題を見つけ、改善に取り組める方
・プロダクトを深く理解し、より良いサービスの提供を模索出来る方
・ミッションとバリューに共感しお客様へ届けられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- サーバーエンジニア（リーダー）
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
-
600万円 ～ 1000万円
■賞与
年二回（6月、12月）
※上記の年収のうちの基本給部分が17分割され、年に二度、基本給の2.5ヶ月分が賞与として支給されます。
■昇給
定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。 - 待遇・福利厚生は
-
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備 ・通勤手当
・出張手当
・管理監督手当
・社員持株会制度
・フリードクペ制度
・英語学習支援（オンライン英会話全額負担、セブ島流し制度）
・副業可 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日、夏季休暇
・年末年始（12/29～1/3）休暇
・有給休暇、慶弔休暇
・年間休日120日以上
・育児、介護休暇などの特別休暇
掲載期間24/04/09～24/04/22
求人No.BRIE-teshi
