- どんな仕事か
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◆◆具体的な仕事内容
HRBP MGRとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
‐年間100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
・3～5名程度のチームのラインマネジメント
-採用／人材獲得施策の進捗管理
-人材育成／目標設定?評価
※相対するキーマン：事業部長、グループ長、従業員 - 求められるスキルは
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必須 【必須】※以下いずれも必須
・人事として、年間20名程度の中途採用計画の立案?運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・3名程度のマネジメント経験（業務マネジメントのみ可）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
【歓迎】
・人事として、年間50?100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～849万円
- 待遇・福利厚生は
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など - 休日休暇は
- ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
掲載期間24/05/02～24/05/15
求人No.BRIE-takanoshift83
