どんな仕事か: ◆◆募集背景
当社は毎年高い売上高成長を維持し続けており、2022年にプライム市場へ移行しました。
現在はグループ連結で11,132人（2023年5月末時点）と、企業規模としても成長を続ける当社ですが、
創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。
次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、
その実現に向け、この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
本ポジションでは、その課題にコミットできるエンジニア職の中途採?を中心に、人事領域における課題解決をご担当いただきます。
戦略人事として、「?材」という?から事業?標の達成に貢献していただくことが可能です。
当社のビジョンには、
「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！
◆◆具体的な仕事内容
HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。
・事業計画に基づいた人材戦略の実装
-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装
‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント／フォロー
-従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装
-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
-入社後の人材定着施策の立案、実装
-従業員の相談窓口
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し／実装
・チームの業務管理
-採用進捗の管理
-人材育成
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採?経験（正社員の採用）
or年間100名以上の新卒採?企画経験（正社員採用かつ大卒以上採用）
or?材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採??援経験
（派遣営業経験のみ不可、CA経験のみ不可）
【尚可】
・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験）
・2名以上のマネジメント経験
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知?
・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～649万円
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など
休日休暇は: ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）
【年間休日120日以上】

事業人事部（HRBP）_HRリーダー

人事（採用・教育など）